2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案【夺冠系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列节日中,属于全体公民放假的节日是( )




【答案】：C
2、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（　　　）。




【答案】：C
3、（2015年真题）员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（　　　）。




【答案】：A
4、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（ ）。
，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾



【答案】：B
5、关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（　　）。

，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力


【答案】：C
6、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　）。




【答案】：C
7、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（　　）。




【答案】：B
8、下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
9、根据罗克奇的分类，成就感属于（　　）。




【答案】：B
10、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是( )




【答案】：A
11、关于员工请假管理制度的说法,正确的是( )。
,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
,享受带薪年休假
,但可将病假视为事假处理

【答案】：B
12、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（　　）。



，但一段时间之后又会回到原来的水平
【答案】：C
13、基本薪酬的类型中不包括（ ）。




【答案】：D
14、（2017年真题）《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括（　　　）。




【答案】：B
15、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。




【答案】：D
16、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是( )。
，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
，否则会导致调查结果的片面性
【答案】：C
17、（　　　）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。




【答案】：C
18、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
【答案】：C
19、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。




【答案】：B
20、在人的生命周期中，当进入（　　）时，才能形成现实的人力资源。




【答案】：B
21、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（　　）。




【答案】：C
22、影响继续承诺的主要因素不包括（　　）。




【答案】：C
23、关于工作分析实施的说法,错误的是




【答案】：C
24、关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]


，无须事先准备

【答案】：D
25、推理能力是指（ ）的能力。




【答案】：B
26、关于录用条件的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
27、下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是( )。
A.《中华人民共和国工会法》
B.《中华人民共和国就业促进法》
C.《中华人民共和国劳动法》
D.《中华人民共和国最低工资规定》
【答案】：D
28、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：如果八班组与组织目标发生冲突，那么解决这种冲突最有效的办法可能是( )。




【答案】：C
29、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（　　　）。




【答案】：B
30、下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补



【答案】：D
31、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（　　　）。




【答案】：D
32、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是( )。


、更加具体

【答案】：A
33、招聘计划的主要内容不包括( )。




【答案】：A
34、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C