下载此文档

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案(培优b卷).docx


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约172页 举报非法文档有奖
1/172
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/172 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案(培优b卷) 】是由【金】上传分享,文档一共【172】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案(培优b卷) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中( )是这一系列症状的主要方面。




【答案】:A
2、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对(  )进行奖励。




【答案】:D
3、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是(  )。
,职能化的分工更加细化



【答案】:C
4、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )
,员工的满意度越高
,员工的满意度越低
,员工的满意度最高
,员工的满意度越高
【答案】:C
5、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、( )制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】:B
6、( )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因,也解释了不同质劳动力之间流动的原因。




【答案】:B
7、关于艾森克的特质理论,说法正确的是( )。

,相互之间无相关性


【答案】:C
8、关于宽带薪酬的说法,正确的是(  )。

,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内


【答案】:D
9、(2020年真题)关键事件法的操作方法不包括(   )。




【答案】:C
10、下列关于工作满意度的说法,错误的是(  )。




【答案】:D
11、经济报酬包括( )。




【答案】:A
12、下列关于劳动关系主要特征的说法,正确的是(  )。

、用人单位和第三方中介机构之间产生
、又是一种财产关系
,但不具有实现这种关系的隶属性
【答案】:C
13、员工援助计划的主要内容不包括(  )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式等
【答案】:A
14、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、(   )、实践的顺序来开展的。




【答案】:A
15、小赵最近正在减肥,恰好遇上部门同事聚餐,打破了他的减肥计划,这使他非常不开心。小赵开导自己:“跟同事交流感情,并在聚会中表现得放松、合群,比减肥重要多了。”根据认知失调理论,小赵采用的减轻认知失调的方法是( )。




【答案】:C
16、材料题




【答案】:D
17、关于离职面谈的说法,正确的是(  )。[2013年真题]


,无须事先准备

【答案】:D
18、关于绩效考核指标评价标准的注意事项,下列说法错误的是(  )。




【答案】:C
19、关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是(  )。


,取得的绩效越好
,以保证标准的权威性
【答案】:C
20、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”,这句话描述的是人力资源特性中的( )。




【答案】:D
21、组织行为学专家西舍尔将(   )定义为“管理者与员工联合决策,合作和培植相互尊重的过程。”




【答案】:D
22、适用于各类工作的分析方法是(   )。




【答案】:D
23、工资差别从本质上讲是同( )相联系的。




【答案】:C
24、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面,下列不属于这三个层面的是(  )。




【答案】:D
25、下列选项中,可以同用人单位建立劳动关系的是(  )。




【答案】:A
26、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是( )




【答案】:A
27、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是( )。

、舰艇人员和电话接线生的过程
、准确的研究
,观察照明度变化对员工生产效率的影响
【答案】:C
28、将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是( )。




【答案】:C
29、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为(   )。




【答案】:C
30、根据人格的“大七”理论,自信、淡泊对应的因素是( )。




【答案】:C
31、对决策层进行培训与开发不包括( )。




【答案】:B
32、下列说法错误的是( )。




【答案】:B
33、下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。



、暴力行为
【答案】:A
34、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是(  )。




【答案】:B
35、下列各项中,属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是(   )。




【答案】:D
36、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一,是在(  )被提出。




【答案】:A
37、下列关于能力的陈述,不正确的是(   )。
、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

,能力决定了员工可以达到的绩效水平
,可能会降低其工作绩效
【答案】:B
38、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面,下列不属于这三个层面的是( )。




【答案】:D

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案(培优b卷) 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数172
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人
  • 文件大小106 KB
  • 时间2025-01-28
最近更新