2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
2、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（　　　）。




【答案】：D
3、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（　　　）。




【答案】：B
4、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（　　　）。




【答案】：B
5、（2020年真题）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（　　　）。




【答案】：D
6、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（　　）。




【答案】：A
7、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（　　　）。




【答案】：D
8、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。
A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展
B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度
D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性
【答案】：C
9、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

%利用时间


【答案】：D
10、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
11、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（　　）。




【答案】：C
12、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的( )间的工资差别。




【答案】：B
13、以下（　　）属于劳动行政法规。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
【答案】：C
14、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：A
15、关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
16、 由于人力资源的（　　），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。




【答案】：C
17、绩效管理的主要目的在于（　　）。




【答案】：C
18、我国劳动法的适用范围不包括( )




【答案】：B
19、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（　　　）。




【答案】：A
20、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是( )。
：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
21、生活方式理论是( )的观点。




【答案】：B
22、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（　　）。




【答案】：C
23、（　　）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。




【答案】：A
24、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是( )。




【答案】：C
25、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　　）。[2009年真题]

，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物


【答案】：C
26、（　　　）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。




【答案】：B
27、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是( )。




【答案】：B
28、关于工作时间和休息时间说法，错误的是( )。

，劳动者一般每周工作6日，休息1日

，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
【答案】：B
29、（　　　）是个体从事工作活动的单元。




【答案】：C
30、在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。




【答案】：D
31、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
32、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
33、（2018年真题等的劳动权利。




【答案】：D
34、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（　　）。
，节约培训成本

，提高创新性

【答案】：A
35、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是( )




【答案】：D
36、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）。




【答案】：D
37、（　　　）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。




【答案】：A