2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（培优a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。




【答案】：A
2、下列关于员工援助计划的描述，正确的是( )。




【答案】：A
3、基本薪酬的类型屮不包括( )




【答案】：D
4、关于工作单调感的表述，正确的是（　　　）。
，但不会不愉快

，不过不会引起疲劳

【答案】：B
5、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（　　）。




【答案】：A
6、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )。




【答案】：B
7、不属于外部招募的做法是（　　　）。




【答案】：A
8、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是( )。




【答案】：B
9、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（　　）小时。




【答案】：C
10、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是( )。




【答案】：C
11、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（　　）。




【答案】：A
12、培训与开发体系中最难实现的环节是( )




【答案】：C
13、“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（　　　）。




【答案】：C
14、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（　　）。




【答案】：A
15、关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　）。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
16、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。




【答案】：D
17、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。




【答案】：B
18、关于压力控制与管理的说法，不正确的是( )
，建立压力预防机制
，压力管理进入反应阶段
，工作压力和生活压力
，是解决企业员工压力问题的关键
【答案】：C
19、关于工作分析实施的说法,错误的是




【答案】：C
20、关于自我价值定向理论的说法,错误的是( )
:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持
,则会使自我价值支持资源越多
,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己
,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
21、（2019年真题）职业技能等级一般分为（　　　）个。




【答案】：B
22、（2017年真题）通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　　　）。




【答案】：B
23、关于作业速率的描述，正确的是（　　）。




【答案】：C
24、关于招募效果的评估，说法错误的是( )

，招募工作完成是否及时

，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标
【答案】：C
25、（　　）的本质是一种公平的交换或交易。




【答案】：A
26、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
27、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。
，也可采用有价证券替代货币支付
，应向劳动者提供一份其个人的工资清单


【答案】：A
28、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。




【答案】：A
29、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（　　　）。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力、财务问题等
【答案】：B
30、资料研究属于绩效考核指标设计中的( )。




【答案】：B
31、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )的部分,准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B
32、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是( )。




【答案】：C
33、下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是( )。

，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围
，可以完善与工作相关的制度和规定

【答案】：D
34、下列措施中,不利于提高员工满意度的是( )




【答案】：D
35、（　　）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。




【答案】：D
36、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是( )沟通。




【答案】：B
37、不属于绩效考核指标设计方法的是( )。




【答案】：A
38、下列哪个说法是错误的（ ）。




【答案】：D