2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于一次性奖金的说法，错误的是（　　）。


，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
，就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
2、企业中相似工作的集合是（ ）。




【答案】：B
3、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（ ）。




【答案】：D
4、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（　　）日内办理登记手续。




【答案】：C
5、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是( )。




【答案】：A
6、薪酬体系确定的基础是（　　）。




【答案】：A
7、关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是( )。
，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
，产品需求对劳动力需求量没有影响
，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
【答案】：A
8、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（　　）。




【答案】：C
9、在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（　　）。




【答案】：C
10、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（　　）。




【答案】：B
11、社会保险经办机构应当至少每( )向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。




【答案】：D
12、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（　　）。
，也可以指能力
，与质量无关
，不包括潜在的或未来的人力资源
，不包括体力
【答案】：A
13、关于作业速率的描述，正确的是（　　　）。




【答案】：C
14、（　　）是招聘录用系统的主要组成部分。




【答案】：C
15、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是( )。
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度



【答案】：A
16、（　　　）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。




【答案】：C
17、关于请假管理制度的说法,正确的是( )



,病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】：A
18、关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。




【答案】：D
19、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（　　　）缺点。




【答案】：C
20、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（　　）。




【答案】：C
21、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：D
22、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。




【答案】：C
23、较多用于改善人际关系的训练方法是（　　）。




【答案】：C
24、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是( )。




【答案】：B
25、劳动法的目的和作用在于（　　），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。




【答案】：B
26、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（　　）。




【答案】：C
27、国家职业标准的导向和核心分别是（　　）。
；职业教育
；职业技能
；职业技能
；职业活动
【答案】：B
28、下列调节作业速率的方法中错误的是( )。


，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳
，可以提高劳动生产率
【答案】：D
29、用态度预测行为，准确性较高的情形是（　　）。




【答案】：D
30、企业向全体员工支付的卡货币报酬是( )




【答案】：A
31、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（　　　）。




【答案】：C
32、( )不适用于需要大量训练和危险的工作。




【答案】：B
33、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。




【答案】：D
34、由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任，体现了团体决策的（　　　）缺点。




【答案】：D
35、适宜于管理层人员的培训与开发方法是（　　）。




【答案】：A
36、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的( )。




【答案】：A
37、关于作业速率的说法，错误的是（　　）。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C