2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（能力提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。
，劳动法律关系属于上层建筑范畴
，劳动法律关系的形成以劳动为前提
，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
【答案】：B
2、关于人格的说法，正确的是( )。

，随时都会改变


【答案】：C
3、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于( )




【答案】：C
4、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。




【答案】：B
5、（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
6、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和( )有关的价值观。




【答案】：D
7、就业服务主要通过( )提供。




【答案】：A
8、培训与开发的目的不包括(　　)。




【答案】：A
9、在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是( )。




【答案】：D
10、关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（　　）。[2009年真题]
，因而比较好相处



【答案】：A
11、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在( )。




【答案】：B
12、劳动法的目的和作用在于（　　），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。




【答案】：B
13、将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（ ）。




【答案】：D
14、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（　　）。



，允许被访淡者提问
【答案】：B
15、国家职业标准的导向和核心分别是（　　）。
；职业教育
；职业技能
；职业技能
；职业活动
【答案】：B
16、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权
]审批



【答案】：B
17、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是( )。




【答案】：B
18、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（　　）。
→人事管理阶段→人力资源管理阶段
→管理科学阶段→人力资源管理阶段
→人事管理阶段→人力资源管理阶段
→管理科学阶段→人力资源管理阶段
【答案】：C
19、对决策层进行培训与开发不包括( )。




【答案】：B
20、不属于员工服务计划的是（　　）。




【答案】：D
21、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
22、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是




【答案】：C
23、用态度预测行为,准确性较高的情形是( )




【答案】：D
24、（2020年真题）劳动法的调整对象是（　　　）。




【答案】：C
25、IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了( )。




【答案】：C
26、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（　　）。




【答案】：C
27、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是( )。




【答案】：A
28、新型组织结构设计方式包括（　　）。




【答案】：C
29、 对决策管理层的培训与开发不包括( )。




【答案】：B
30、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
31、关于态度的概念与成分说法，错误的是（　　　）。

，是目前公认的较好的定义
，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行为倾向成分

【答案】：D
32、关于角色扮演法的说法,错误的是( )。




【答案】：B
33、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的( )间的工资差别。




【答案】：B
34、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：C
35、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为( )




【答案】：A
36、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（　　）。
：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B