2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（黄金题型）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于作业速率的陈述，错误的是（ ）。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
2、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。



,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、共同委托模式
【答案】：A
3、传统的工作设计法不包括（　　）。




【答案】：D
4、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　　）。




【答案】：B
5、关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
6、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。




【答案】：B
7、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（　　　）。


，劳动关系自合同订立之日起建立
，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】：C
8、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：从团体分类角度看，八组内部实际上存在一个( )团体。




【答案】：C
9、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（　　）特性。




【答案】：A
10、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（　　　）。




【答案】：D
11、薪酬体系确定的基础是（ ）。




【答案】：A
12、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中( )是这一系列症状的主要方面。




【答案】：A
13、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，
【答案】：C
14、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　　）。

，就改变哪里的态度

，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
【答案】：B
15、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　）。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
16、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。




【答案】：D
17、根据罗克奇的分类，成就感属于（　　）。




【答案】：B
18、劳动力需求是一种( )需求。




【答案】：D
19、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。




【答案】：B
20、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　　）。




【答案】：C
21、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（　　　）。




【答案】：D
22、吉尔福特确定的智力维度不包括（　　）。




【答案】：B
23、关于周休息时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
24、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（　　）。




【答案】：D
25、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。




【答案】：C
26、下列属于现代的工作设计方法的是( )。




【答案】：A
27、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（　　）。




【答案】：D
28、系统的绩效考核方法不包括( )。




【答案】：C
29、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（ ）。




【答案】：B
30、（　　　）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。




【答案】：D
31、( )把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。




【答案】：B
32、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。




【答案】：B
33、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（　　　）。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力、财务问题等
【答案】：B
34、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（　　　）的小道消息是准确的。




【答案】：D
35、关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。

，包括偷窥、缺勤、迟到等


【答案】：B