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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案(实用).docx
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案(实用).docx
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第一部分 单选题(500题)
1、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。
【答案】:C
2、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是( )。
【答案】:C
3、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的( )。
【答案】:A
4、职业中介机构向劳动者收取押金的,劳动行政部门以每人( )的标准处以罚款。
【答案】:C
5、员工招聘程序的科学化原则强调( )。
、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
,使招聘工作有条不紊地进行
【答案】:B
6、关于绩效考核周期的说法,正确的是( )。
【答案】:B
7、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是( )。
【答案】:B
8、关于人格、情境与行为模式之间的关系,下列说法不正确的是( )。
,它的形成受到遗传和环境的交互作用
,贯穿其一生的东西是不会变的
【答案】:C
9、 ( )是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
【答案】:C
10、认为态度是一种心理和神经的准备状态,通过经验组织起来,影响着个人对情境的反应的学者是( )。
【答案】:A
11、( )一般用于收集工作的原始信息,编制任务清单初稿。
【答案】:C
12、先向他人提出一个较小的要求,在对方接受后,再提出一个较大的要求,那么新要求被接受的可能性会增加,这种技巧是( )。
【答案】:D
13、在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是( )。
【答案】:B
14、在此案例中的信息沟通属于( )。
【答案】:B
15、( )是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。
【答案】:A
16、下列关于企业年金特点的说法中,错误的是( )。
,并自主选择管理运作方式
,实行个人自保
【答案】:C
17、目前,在进行绩效考核时,比较流行的是( )。
°评估
、下级和员工自己评估
【答案】:A
18、长期绩效奖励计划的支付通常是以( )年为一个周期。
~3
~4
~5
~5
【答案】:D
19、( )认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。
【答案】:C
20、 在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括( )。
【答案】:C
21、工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
【答案】:D
22、M公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。
【答案】:C
23、从20世纪70年代开始,社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和( )有关的价值观。
【答案】:D
24、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法,正确的是( )。
【答案】:D
25、关于团体的形成,心理学家给出的解释不包括( )。
【答案】:C
26、在一项调查研究中,让30名企业中层管理人员读案例《卡斯坦戈钢铁公司》。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动,在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历,要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理10人,生产经理7人,会计经理5人,其他8人(法律事务所处2人,研发处2人,公共关系处、工业关系处、医疗福利处和采购处各1人)。调查结果表明,在销售经理人员中,说销售问题最重要的占总数的83%,在非销售经理人员中,说销售问题重要的占29%,在5%的显著性水平上,这两个百分比有明显的差异。80%的生产经理认为组织问题是最重要的。而公共关系、工业关系、医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的。根据以上资料,回答下列问题:这个案例表明了关于( )的问题。
【答案】:B
27、材料题
【答案】:C
28、该方案中的职位评价方法是( )。
【答案】:D
29、不属于员工减压措施的是( )
,降低劳动强度
、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理
【答案】:A
30、在职前培洲与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 ( )。
【答案】:C
31、关于阿希研究的说法,正确的是( )。
【答案】:C
32、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是( )。
,其预测行为越准确
,在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长,不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大
【答案】:B
33、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工季工作日数是( )天/季。
【答案】:C
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案(实用) 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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