2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（实用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（　　　）。
、规范承诺和继续承诺
，工作热情高


【答案】：D
2、影响薪酬设定的外在因素不包括（　　）。




【答案】：A
3、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是( )。




【答案】：C
4、（　　　）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。




【答案】：A
5、关于工作丰富化的说法,错误的是( )。

、意义性和完整性
、满意度和生产率

【答案】：A
6、下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（　　　）。




【答案】：C
7、下列关于工作研究的陈述，错误的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程。
、作业分析和动作分析三部分


【答案】：A
8、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是( )。




【答案】：D
9、心理学研究表明，人的基本情绪共有（　　　）种。




【答案】：D
10、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
，个体越容易从众
，个体就越容易从众
，个体越容易从众

【答案】：C
11、关于薪酬调查的说法，正确的是( )。




【答案】：A
12、主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（ ）的。
、副总经理



【答案】：B
13、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发的对象是（ ）。




【答案】：A
14、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（　　　）。




【答案】：D
15、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（　　）。




【答案】：B
16、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（　　）。




【答案】：B
17、国家职业标准的导向和核心分别是（　　）。
；职业教育
；职业技能
；职业技能
；职业活动
【答案】：B
18、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（　　）。




【答案】：B
19、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（　　　）。
，提高员工的工作积极性

，使工作多样化
、满意度和生产率
【答案】：C
20、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。




【答案】：A
21、不属于招募工作中高薪战略的是( )




【答案】：A
22、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（　　　）。




【答案】：C
23、关于绩效管理的说法,错误的是( )




【答案】：B
24、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
25、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（　　　）。




【答案】：B
26、现代工作分析法中，（　　　）以工作者应发挥的职能为核心。




【答案】：C
27、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是( )。




【答案】：D
28、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
29、登记失业人员凭（　　）享受公共就业服务和就业扶持政策。



、解除劳动关系或者解聘的证明
【答案】：B
30、根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。




【答案】：A
31、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是( )。



,工作、生活质量不断改善
【答案】：C
32、下列关于最低工资立法的说法，正确的是( )。


，最低工资立法对劳动力市场没有影响
，最低工资立法对劳动力市场没有影响
【答案】：D
33、将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（ ）。




【答案】：D
34、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（　　　）。

，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时

，由借调单位承担工伤保险责任
【答案】：A
35、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。




【答案】：C
36、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　）年。




【答案】：C