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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【综合题】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假( )。
【答案】:C
2、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于( )
【答案】:B
3、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的( )特征。
【答案】:D
4、下列各项不属于工时制度内容的有( )。
【答案】:C
5、在现代工作分析方法中,由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上,详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是( )。
【答案】:A
6、关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法,正确的是( )。
、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成
【答案】:C
7、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括( )。
、信息系统
【答案】:D
8、(2020年真题)关于社会保险管理的说法,正确的是( )。
,就可以计算出将支付的保险金
【答案】:B
9、工作时间的主要表现形式是( )。
【答案】:B
10、劳动关系是( )。
、财产关系属性的社会关系
【答案】:D
11、 绩效考核技术选择的重要依据不包括( )。
【答案】:D
12、用人单位未在用工时订立书面劳动合同,与劳动者约定报酬不明确的,按集体合同规定执行,没有集体合同或集体合同未规定,实行( )。
【答案】:B
13、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时,总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人,所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的( )。
【答案】:C
14、材料题
【答案】:B
15、(2018年真题)( )是指在职业技能分类的基础上,通过科学地划分工种,并对工种进行分析和评价,根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。
【答案】:A
16、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究,下列说法不正确的( )。
,信誉是企业最为重要的资产
【答案】:C
17、用人单位存在就业歧视时,劳动者可以( )。
【答案】:A
18、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的( )系统。
【答案】:C
19、关于最低工资立法的说法,正确的是( )。
,最低工资立法对劳动力市场没有影响
,最低工资立法对劳动力市场没有影响
【答案】:D
20、不属于人力资源异质性资源特征的是( )。
【答案】:D
21、(2017年真题)关于提取和使用职工教育培训经费的说法,错误的是( )。
,应列入成本开支
【答案】:D
22、下列关于工作分析的说法,错误的是( )。
,以及所需的知识和技能的过程
,有何意义
,以及如何完成工作
【答案】:D
23、 下列选项中,关于员工关系与劳资关系的说法,错误的是( )。
,员工关系是超越组织范围的集体协商关系
、满意度测量等内容
【答案】:B
24、为了评估培训与开发的效果,可以考察受训人员的行为是否发生改变,以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中,这种方法属于( )。
【答案】:C
25、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是( )。
【答案】:C
26、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的( )。
【答案】:B
27、吊车司机的工作循环周期较短,工作状态稳定,对这类职位最适用的工作分析方法是( )。
【答案】:B
28、(2017年真题)下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是( )。
【答案】:D
29、下列选项中,关于社会懈怠的说法,错误的是( )。
“传染”
【答案】:C
30、材料题
【答案】:A
31、( )是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。
【答案】:A
32、国家职业标准的导向和核心分别是( )。
;职业教育
;职业技能
;职业技能
;职业活动
【答案】:B
33、( )是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。
【答案】:A
34、下列关于现代工作设计方法的说法,错误的是( )。
【答案】:D
35、按照我国统计口径,以下不应纳入工资总额的是( )。
【答案】:A
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