2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【预热题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不包括（　　）。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
2、绩效考核结果不在( )方面应用。




【答案】：C
3、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的( )措施




【答案】：B
4、激情具有（　　）的特点。




【答案】：A
5、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（　　　）。




【答案】：D
6、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
7、我国《劳动法》的适用范围不包括( )。




【答案】：B
8、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（　　　）。




【答案】：B
9、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：C
10、下列关于福利的说法中错误的是（　　）。




【答案】：B
11、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约( )个。




【答案】：C
12、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（　　　）。




【答案】：D
13、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括( )。



、能力和综合素质
【答案】：D
14、用人单位与劳动者建立劳动关系时（　　）。




【答案】：D
15、下列选项中，关于就业服务的说法，正确的是（　　）。


，应当向劳动者退还中介服务费

【答案】：C
16、在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（　　　）。




【答案】：C
17、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A
18、下列关于工作研究的陈述，错误的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程。
、作业分析和动作分析三部分


【答案】：A
19、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（　　　）。



。拒绝小马离职
【答案】：C
20、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
21、关于绩效管理的说法，正确的是( )。




【答案】：C
22、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。




【答案】：B
23、确定工作满意度的实用的、及时的方法是（　　）。




【答案】：D
24、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（　　　）。




【答案】：D
25、个体的激动与进取是指（　　　）。




【答案】：D
26、关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]


，无须事先准备

【答案】：D
27、关于工作分析成果的说法,正确的是( )

、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述


【答案】：B
28、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
，个体越容易从众
，个体就越容易从众
，个体越容易从众

【答案】：C
29、下列方法中，不属于工作分析方法的是( )




【答案】：A
30、( )主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。




【答案】：B
31、下列关于社会保险的表述正确的是（　　）。




【答案】：D
32、要克服单调感，不适合采取的手段是（　　　）。




【答案】：D
33、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（　　　）。




【答案】：D
34、下列说法错误的是（　　）。
，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

，宽带式薪酬适合所有企业
，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异
【答案】：C
35、言语表情不包括（　　　）。




【答案】：C
36、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分，准予扣除。
％
％
％
％
【答案】：B
37、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（　　）。




【答案】：D