2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【黄金题型】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
2、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的( )。




【答案】：D
3、（2019年真题）模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（　　　）。




【答案】：C
4、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是( )。




【答案】：C
5、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
6、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（　　　）。




【答案】：B
7、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（　　　）。




【答案】：A
8、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（　　　）。




【答案】：B
9、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（　　）。




【答案】：B
10、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（　　　）。




【答案】：A
11、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（　　）。




【答案】：A
12、中国社会学家费孝通先生于1947年提出了( )的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。




【答案】：D
13、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为( )。
÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数
÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
÷365天)x职工本人全年剩余的年休假天数
【答案】：C
14、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（　　　）。




【答案】：D
15、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　　）。

，就改变哪里的态度

，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
【答案】：B
16、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：C
17、( )是指进行该项工作活动的时间安排。




【答案】：B
18、在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（　　　）。




【答案】：D
19、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（　　　）。




【答案】：C
20、关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
21、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A
22、材料题




【答案】：C
23、用人单位裁减人员后，在（　　）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。




【答案】：B
24、 企业在选择（　　）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性．即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。




【答案】：A
25、该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。




【答案】：A
26、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（　　）。




【答案】：D
27、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（　　　）。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
28、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是( )。




【答案】：D
29、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（ ）。




【答案】：B
30、根据以下材料，回答85-88题




【答案】：C
31、（2020年真题）根据相关规定，女职工生育享受（　　　）天产假。




【答案】：D
32、根据霍兰德职业兴趣测试，( )适合从事技能和技术性的职业。




【答案】：A
33、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为( )。




【答案】：A
34、关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。



，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
【答案】：D
35、下列关于美国职位信息网说法错误的是( )。



、工作特定要求等五个方面对职位进行描述
【答案】：D
36、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B