2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【名师推荐】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于招募广告的说法,错误的是( )。
,刊登广告还是比较有效的

,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

【答案】：B
2、( )是指进行该项工作活动的时间安排。




【答案】：B
3、关于一次性奖金的说法，错误的是（　　）。


，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
，就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
4、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

、影响可信度


【答案】：B
5、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。




【答案】：B
6、下列关于作业速率的描述，错误的是( )。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
7、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　　）。




【答案】：D
8、( )是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。




【答案】：A
9、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
10、企业实行不定时工作制，必须经（　　）审批。




【答案】：C
11、材料题


，使其靠近薪资幅度的最低点
，使其靠近薪资幅度的最高点
【答案】：C
12、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节，指的是（　　）。




【答案】：B
13、新型组织结构设计方式包括( )。




【答案】：C
14、关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是( )




【答案】：A
15、研究发现，当团体的规模达到（　　　）人时，团体对个体的影响最大。




【答案】：A
16、（2016年真题）下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（　　　）。


“U”形关系
“U”形关系
【答案】：C
17、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（　　　）系统。




【答案】：C
18、（2019年真题）按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（　　　）。
A.①③②④
B.③①②④
C.①②④③
D.①④②③
【答案】：C
19、在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（　　　）。




【答案】：D
20、（　　　）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。




【答案】：A
21、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。



,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
22、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。




【答案】：C
23、 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（　　）。




【答案】：B
24、（2019年真题）不属于工资支付项目的是（　　　）。




【答案】：D
25、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调( )的过程。
、自我和超我之间相互和谐



【答案】：C
26、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　　）。




【答案】：C
27、下列各项不属于垂直沟通的是（　　）。




【答案】：C
28、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（　　）。




【答案】：B
29、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是( )




【答案】：C
30、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　　　）天／季。




【答案】：C
31、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（　　　）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外表。




【答案】：B
32、（2019年真题）心理测试内容不包含（　　　）。




【答案】：D
33、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（　　）制度。




【答案】：D
34、培训与开发需求分析中的（　　），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。




【答案】：B