2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（突破训练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列属于造成摩擦性失业的原因的是( )。




【答案】：A
2、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。




【答案】：D
3、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括( )。




【答案】：C
4、不属于绩效考核指标设计方法的是（　　）。




【答案】：A
5、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是( )。




【答案】：B
6、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是( )。




【答案】：D
7、长期绩效奖励计划的支付通常是以（　　）年为一个周期。
～3
～4
～5
～5
【答案】：D
8、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是( )。




【答案】：D
9、（　　）是个体从事工作活动的单元。




【答案】：C
10、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（　　）。
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

，就能解除合同
，即可即时解除，但须提前通知
【答案】：B
11、妨碍沟通的因素不包括（　　）。




【答案】：B
12、关于工作分析实施的说法,错误的是




【答案】：C
13、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。
，上级是评价员工的最佳人选
，因为员工会对自己过于宽松


【答案】：A
14、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（　　）。[2014年真题]




【答案】：B
15、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )技巧。




【答案】：D
16、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（　　　）。




【答案】：D
17、关于工作分析的说法,错误的是( )

,从而使工作效率最大化


【答案】：B
18、登记失业人员凭( )享受公共就业服务和就业扶持政策。



、解除劳动关系或者解聘的证明
【答案】：B
19、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。




【答案】：A
20、我国法律对（　　）提供特殊就业保护。




【答案】：A
21、（2018年真题）（　　　）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。




【答案】：A
22、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因




【答案】：A
23、标志我国劳动法律体系的建立不包括（ ）。
A.《中华人民共和国劳动合同法》
B.《中华人民共和国就业促进法》
C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动保护监察条例》
【答案】：D
24、下列团体中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
25、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。




【答案】：C
26、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（ ）因素。




【答案】：C
27、（2015年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　　）。




【答案】：C
28、（2017年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。



％
【答案】：A
29、关于工作丰富化的说法,正确的是( )。
、意义性和完整性


,使得工作更加简单
【答案】：A
30、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。




【答案】：B
31、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　）。




【答案】：A
32、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是( )。

“接受”决策中所占的比例


【答案】：B
33、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是( )。




【答案】：A
34、 （　　）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。




【答案】：C
35、心理学研究表明，人的基本情绪共有（　　　）种。




【答案】：D
36、关于社会保险登记的说法，正确的是（　　）。



，应当办理注销社会保险登记
【答案】：D
37、《劳动法》规定的用人单位应当履行的义务是（　　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
38、西奥多?舒尔茨开创的（　　）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。




【答案】：A