2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【巩固】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )




【答案】：A
2、作业疲劳产生的原因不包括（ ）。




【答案】：D
3、关于工作扩大化的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
4、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（　　　）。




【答案】：D
5、（　　　）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。




【答案】：B
6、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（　　）进行奖励。




【答案】：D
7、关于工作分析成果的说法，正确的是（　　）。

、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述


【答案】：B
8、（　　）的本质是一种公平的交换或交易。




【答案】：A
9、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（　　　）。




【答案】：C
10、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（　　）。




【答案】：A
11、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的( )。




【答案】：A
12、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（??）。
，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

【答案】：C
13、( )的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。




【答案】：C
14、人格特质在组织中的应用主要体现在对（　　）的研究上。




【答案】：A
15、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（　　）原则。




【答案】：B
16、 “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。




【答案】：C
17、在设计（　　　）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。




【答案】：C
18、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括( )。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
19、（2020年真题）关于工作满意度的说法，不正确的是（　　　）。




【答案】：B
20、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（　　　）。


、兴趣

【答案】：C
21、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（ ）。
，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品
，应当及时组织进行健康检查和医学观察
，由用人单位和劳动者共同承担

【答案】：C
22、下列方法中，不属于工作分析方法的是( )




【答案】：A
23、下列关于情绪的表述不正确的是（　　）。



，情绪对自我的支配作用就越小
【答案】：D
24、关于工作时间和休息时间说法，错误的是( )。

，劳动者一般每周工作6日，休息1日

，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
【答案】：B
25、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为( )




【答案】：C
26、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
27、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：C
28、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是( )。




【答案】：C
29、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。




【答案】：C
30、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（　　）。




【答案】：D
31、寻找访谈切入点属于访谈法的( )。




【答案】：C
32、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。



、最直接的原因
【答案】：B
33、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职




【答案】：B