2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案【夺冠系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
2、在一个沟通过程中，接收者（　　　）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。




【答案】：D
3、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A
4、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的( )措施




【答案】：B
5、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。




【答案】：D
6、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（　　）的方式。
、积极的
、积极的
、消极的
、消极的
【答案】：C
7、人类生活最基本的方式是（　　　）。




【答案】：D
8、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（　　）。


／专业军人

【答案】：A
9、关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。



，病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】：A
10、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（　　）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。




【答案】：D
11、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（　　　）。




【答案】：B
12、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：C
13、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（　　　）。




【答案】：C
14、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节，指的是（　　）。




【答案】：B
15、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
16、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（　　）。




【答案】：A
17、培训与开发的目的不包括(　　)。




【答案】：A
18、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（　　）。




【答案】：B
19、（2017年真题）关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
20、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的( )功能。




【答案】：B
21、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（　　　）。




【答案】：B
22、问卷调查法的缺点不包括( )。




【答案】：D
23、关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是( )。
，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
，产品需求对劳动力需求量没有影响
，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
【答案】：A
24、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。




【答案】：A
25、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。




【答案】：B
26、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A
27、《劳动法》的核心和灵魂是( )。
A.《劳动法》的基本原则


D.《劳动法》的基本内容
【答案】：A
28、（2016年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：C
29、薪酬体系确定的基础是（　　）。




【答案】：A
30、妨碍沟通的因素不包括（　　）。




【答案】：B
31、关于阿希研究的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
32、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（　　　）。




【答案】：B
33、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：A
34、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（　　　）。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
35、（　　　）是绩效管理体系设计的基础。




【答案】：C
36、关于劳动力流动的说法，错误的是( )。
，所以对企业是一件坏事

，劳动力流动并非越频繁越好
，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本
【答案】：A
37、（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　　）。


、指标权重、指标评价标准构成
、考核方法、考核主体构成
【答案】：C