2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（实用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（　　　）。




【答案】：D
2、企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是( )因素对招聘活动的影响。




【答案】：C
3、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：D
4、（2020年真题）《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（　　　）。
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】：B
5、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（　　）。




【答案】：B
6、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是( )。




【答案】：B
7、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（　　　）。




【答案】：A
8、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。




【答案】：D
9、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（　　）。




【答案】：D
10、员工招聘程序的科学化原则强调( )。
、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
，使招聘工作有条不紊地进行


【答案】：B
11、 关于偷窃行为原因的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
12、国家职业技能标准由四部分构成，其中（　　）为国家职业技能标准的主体内容。




【答案】：C
13、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
14、关于人格的说法，正确的是( )。

，随时都会改变


【答案】：C
15、下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是( )。
，自己承担劳动风险责任
，还享有社会保险、福利待遇等


【答案】：B
16、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B
17、下列关于工作设计的说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
18、关于用人单位招用人员的说法，正确的是( )。




【答案】：A
19、关于高工资的说法，错误的是( )。

，就能够取得高生产率


【答案】：B
20、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：D
21、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是( )。




【答案】：D
22、（　　　）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。




【答案】：D
23、关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。




【答案】：B
24、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。




【答案】：A
25、材料题


，使其靠近薪资幅度的最低点
，使其靠近薪资幅度的最高点
【答案】：C
26、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（　　　）。




【答案】：D
27、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。




【答案】：A
28、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（　　　）。
％
％
％
％
【答案】：B
29、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（ ）。
-效益分析



【答案】：B
30、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C
31、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：D
32、下列关于薪酬调查的描述，错误的是( )。




【答案】：A
33、根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是( )




【答案】：C
34、关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
35、关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。




【答案】：B