2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（培优b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于( )




【答案】：B
2、组织内部在岗培训与开发的优点在于（　　）。




【答案】：B
3、关于角色扮演法的说法,错误的是( )。




【答案】：B
4、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：C
5、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（ ）。




【答案】：B
6、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（　　）。




【答案】：D
7、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（　　　）。




【答案】：D
8、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（　　　）。




【答案】：B
9、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是( )




【答案】：D
10、( )是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。




【答案】：C
11、关于阿希研究的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
12、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于( )。




【答案】：A
13、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（　　）。




【答案】：B
14、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（　　）。




【答案】：A
15、不属于外部招募的做法是（　　　）。




【答案】：A
16、根据《劳动合同法》,有权确认劳动合同无效的是( )。
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织



【答案】：D
17、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的( )，免征个人所得税。




【答案】：D
18、在人的生命周期中，当进入（　　）时，才能形成现实的人力资源。




【答案】：B
19、培训与开发程序中最难实现的环节是（　　）。




【答案】：D
20、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（　　　）。




【答案】：D
21、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（　　）。




【答案】：D
22、（2018年真题）（　　　）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。




【答案】：A
23、小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在( )工资差别。




【答案】：A
24、社会保险经办机构应当至少每( )向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。




【答案】：D
25、自我存在和自我理由的出发点是( )。




【答案】：D
26、（2017年真题）不属于团体分类依据的是（　　　）。




【答案】：B
27、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。




【答案】：C
28、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是( )。
，也算失业
，也没有求职意愿的人，就算失业者
，劳动者没有在工作岗位上，就算失业
，有劳动能力，并正在寻找工作的人员
【答案】：A
29、（　　　）是态度其余组成部分的基础。




【答案】：A
30、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（　　）。




【答案】：B
31、下列关于企业年金特点的说法中，错误的是（　　）。
，并自主选择管理运作方式
，实行个人自保


【答案】：C
32、下列关于劳动保护的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
33、下列不属于员工服务计划的是( )。




【答案】：D
34、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（　　　）。




【答案】：C
35、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是( )。




【答案】：C
36、下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B