2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（典型题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。

，能促进招聘的效果
，吸引人员比较容易

【答案】：C
2、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是( )。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
3、 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。




【答案】：D
4、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（　　　）。


，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月

【答案】：C
5、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：D
6、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（　　　）。




【答案】：B
7、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。



,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
8、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。




【答案】：C
9、（2020年真题）在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（　　　）。




【答案】：C
10、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（　　）年以上的，享受带薪年休假。




【答案】：A
11、（2017年真题）关键的绩效维度应当控制在（　　　）个，以便使员工知道企业的发展重点。
～5
～10
～15
～3
【答案】：B
12、( )主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。




【答案】：B
13、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（　　　）。




【答案】：D
14、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要




【答案】：D
15、（2015年真题）下列绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（　　　）。




【答案】：B
16、关于同工同酬原则的说法，正确的是( )。




【答案】：C
17、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（　　　）。
，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾



【答案】：B
18、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。
，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程

，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程

【答案】：D
19、关于人力资源的说法,错误的是( )。
,而不是特定的大或人口群体
,人力资源不可能脱离人而单独存在
,未来人力资源的培养和开发可能更为重要

【答案】：D
20、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（　　　）。




【答案】：D
21、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　　）。




【答案】：C
22、关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
23、新型组织结构设计方式包括( )。




【答案】：C
24、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持( )的原则。




【答案】：D
25、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的( )反应方式，从而维系人格的本质特征。




【答案】：B
26、不属于绩效考核指标设计方法的是（　　）。




【答案】：A
27、不属于奥尔波特提出的人格结构是( )。




【答案】：C
28、 员工援助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式
【答案】：A
29、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。




【答案】：B
30、（2019年真题）关于人力资源表述不正确的是（　　　）。
，也可以指能力



【答案】：D
31、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。




【答案】：B
32、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（　　　）。




【答案】：B
33、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位( )%。




【答案】：C
34、《劳动法》的核心和灵魂是( )。
A.《劳动法》的基本原则


D.《劳动法》的基本内容
【答案】：A
35、《劳动法》规定的用人单位应当履行的义务是（　　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
36、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是( )。




【答案】：B
37、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（　　　）。




【答案】：B