2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【完整版】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（　　），促进经济发展和社会进步。




【答案】：C
2、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为( )。




【答案】：A
3、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是( )。
：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
4、在缺乏工作文献时，（　　　）的优势尤为明显。




【答案】：A
5、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　）。




【答案】：D
6、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计的方法是（ ）。




【答案】：A
7、科研人员需要具备的基本智力维度是（　　　）。




【答案】：B
8、下列关于福利的说法中错误的是( )。




【答案】：B
9、关于人力资源的说法，错误的是（　　）。
。而不是特定的人或人口群体
，人力资源不可能脱离人而单独存在
，未来人力资源的培养和开发可能更为重要

【答案】：D
10、人力资源招聘流程的结束环节是（　　）o




【答案】：B
11、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。
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【答案】：B
12、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（　　　）。




【答案】：A
13、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。

,成员从众的压力并不一定大
,从众的压力越大

【答案】：D
14、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
15、（　　　）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。




【答案】：C
16、下列关于薪酬调查的描述，错误的是( )。




【答案】：A
17、在劳动力市场上交易的是劳动力的( )。




【答案】：B
18、不属于员工减压措施的是( )
,降低劳动强度


、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理
【答案】：A
19、下列选项中，不属于公平就业权的是（　　）。




【答案】：D
20、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（　　　）。




【答案】：C
21、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。




【答案】：B
22、材料题
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
23、下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（　　）。




【答案】：B
24、 研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（　　）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。




【答案】：D
25、最低工资标准一般采取( )的形式。




【答案】：D
26、( )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。




【答案】：B
27、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（　　）。




【答案】：D
28、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。




【答案】：D
29、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的( )。




【答案】：D
30、对决策层进行培训与开发不包括( )。




【答案】：B
31、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（　　　）。




【答案】：C
32、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的( )足额提取职工教育培训经费。
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【答案】：D
33、为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。根据以上资料，回答下列问题：小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于( )。




【答案】：A