2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【网校专用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。




【答案】：B
2、（　　　）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。




【答案】：D
3、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（　　　）。




【答案】：C
4、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（　　　）。




【答案】：C
5、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（　　）。




【答案】：A
6、（2017年真题）不属于团体分类依据的是（　　　）。




【答案】：B
7、特殊绩效奖励计划属于( )。




【答案】：C
8、工资差别从本质上讲是同( )相联系的。




【答案】：C
9、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有( )。




【答案】：D
10、材料题




【答案】：A
11、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（　　　）培训和继续教育培训。




【答案】：A
12、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（　　　）。
，提高员工的工作积极性

，使工作多样化
、满意度和生产率
【答案】：C
13、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（　　）。




【答案】：A
14、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。




【答案】：A
15、人格赖以生成的物质基础是由（　　）奠定的。




【答案】：A
16、工作时间的主要表现形式是( )。




【答案】：B
17、对于具体的个人，其人格的变式在（　　）中生成。




【答案】：D
18、下列关于工资水平的陈述，错误的是（　　）。


，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平

【答案】：A
19、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤其重要。




【答案】：A
20、（ ）认为智力不是一元的而是多元的。




【答案】：A
21、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调( )的过程。
、自我和超我之间相互和谐



【答案】：C
22、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（　　　）。
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

，但暴力行为不会加大工作压力

【答案】：D
23、材料题




【答案】：A
24、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（　　　）。




【答案】：D
25、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。
，劳动关系自用工之日起建立



【答案】：A
26、（2018年真题）引起职业病的因素不包括（　　　）。



、有害物质
【答案】：C
27、工作态度与价值观相比，其稳定性（　　）。




【答案】：A
28、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（　　）。
，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
，应根据现有任职者的特征编写
、宗教、性别、年龄等方面的歧视

【答案】：B
29、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：C
30、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（　　）。




【答案】：C
31、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（　　）。




【答案】：A
32、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。




【答案】：C
33、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
34、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（　　　）。




【答案】：D
35、（2020年真题）对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（　　　）。




【答案】：C
36、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（　　）。




【答案】：A
37、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（　　）和（　　）之间一场无休止的战争，而这场战争由（　　）来协调。




【答案】：A