2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【名师推荐】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于劳务派遣描述错误的是（　　　）。

，按月支付报酬
，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬

【答案】：B
2、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（　　）的标准处以罚款。




【答案】：C
3、 员工援助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式
【答案】：A
4、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
5、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（　　　）。
，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾



【答案】：B
6、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：D
7、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（　　）。
、督导员、领班或同事的业务指导
，见习或代理工作


【答案】：D
8、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（　　　）。

、知识和技能都可以不断积累


【答案】：B
9、关于劳动合同法律效力说法错误的是( )。
，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
，由劳动仲裁机构或法院确认
，不影响其他部分效力
，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
【答案】：D
10、（　　）是招聘录用系统的主要组成部分。




【答案】：C
11、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（　　）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。




【答案】：A
12、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（　　）。
，不得列入成本开支



【答案】：B
13、标志我国劳动法律体系的建立不包括（ ）。
A.《中华人民共和国劳动合同法》
B.《中华人民共和国就业促进法》
C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动保护监察条例》
【答案】：D
14、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（　　　）。


，劳动关系自合同订立之日起建立
，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】：C
15、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（　　　）。




【答案】：A
16、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（　　　）。



，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施
【答案】：C
17、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。




【答案】：A
18、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（　　）。




【答案】：D
19、弗里德曼提出的态度成分不包括（　　）。




【答案】：C
20、（2018年真题）一个人的（　　　）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。




【答案】：C
21、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（　　　）。




【答案】：A
22、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。




【答案】：D
23、（2018年真题）用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（　　　）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。




【答案】：D
24、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因




【答案】：A
25、材料题




【答案】：A
26、（　　　）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。




【答案】：C
27、该公司的情况说明（　　）。




【答案】：A
28、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　　）。




【答案】：C
29、工资差别从本质上讲是同( )相联系的。




【答案】：C
30、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
31、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。




【答案】：D
32、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（　　）。




【答案】：B
33、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（　　　）。




【答案】：C
34、《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（　　）。




【答案】：C
35、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（　　　）。




【答案】：A
36、影响继续承诺的主要因素不包括（　　）。




【答案】：C
37、狂喜表现了（　　　）情绪状态。




【答案】：C