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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案(典优).docx
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资格/认证考试
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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是( )。[2009年真题]
、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
,表现出高的组织承诺
,并与工作投入度有高的相关
【答案】:B
2、(2020年真题)具体操作中,劳动合同中一年为( )。
【答案】:B
3、( )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因,也解释了不同质劳动力之间流动的原因。
【答案】:B
4、人类生活最基本的方式是( )。
【答案】:D
5、(2017年真题)《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括( )。
【答案】:B
6、工作价值观也称为职业价值观,其中内在工作价值包含的因素是( )。
【答案】:A
7、以下员工对工作不满的表达方式中,属于破坏性和积极的反应方式的是( )。
【答案】:A
8、关于员工请假管理制度的说法,正确的是( )。
,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
,享受带薪年休假
,但可将病假视为事假处理
【答案】:B
9、妨碍沟通的因素不包括( )。
【答案】:B
10、关于工作时间的说法,正确的是( )。
【答案】:B
11、( )指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。
【答案】:A
12、关于职位说明书的说法,错误的是
,即工作描述和工作规范
、能力及其他要求
、自成体系
【答案】:D
13、(2020年真题)以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中,正确的是( )。
,属于上层建筑的范畴
【答案】:D
14、采用头脑风暴法需遵循的原则是( )。
【答案】:A
15、关于人格的说法,正确的是( )。
,随时都会改变
【答案】:C
16、 下列措施中,不利于提高员工满意度的选项是( )。
【答案】:D
17、属于就业歧视的是( )。
,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者
【答案】:D
18、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是( )。
【答案】:C
19、计时工资的特点是( )。
【答案】:A
20、中国“大七”人格中人际关系因素的含义是( )。
, 爽直
,淡泊
,诚信,重感情
,热情
【答案】:C
21、下列关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是( )。
,态度改变也越大
,单面说服效果好
,听觉信息的效果最好
,态度改变也越大
【答案】:B
22、关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是( )。
,不能提高劳动生产率
,员工更加偏爱外部员工援助计划
【答案】:B
23、( )与访谈法具有极高的互补性,二者结合使用,是目前工作分析的主流方法。
【答案】:A
24、劳动合同期限( )的,试用期不得超过2个月。
【答案】:B
25、材料题
【答案】:C
26、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效,属于( )。
【答案】:A
27、国家职业标准的导向和核心分别是( )。
;职业教育
;职业技能
;职业技能
;职业活动
【答案】:B
28、下列关于美国职位信息网说法错误的是( )。
、工作特定要求等五个方面对职位进行描述
【答案】:D
29、(2015年真题)小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是( )。
【答案】:A
30、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的( )。
【答案】:A
31、关于工作满意度的因素模型,下列陈述不正确的是( )。
,员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
,不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
,否则会导致调查结果的片面性
【答案】:C
32、 在卡特尔人格特质分类中,( )指个体好强与固执,高分代表好强,低分代表顺从。
【答案】:B
33、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。
【答案】:B
34、( )同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。
【答案】:A
35、影响企业薪酬水平的主要因素不包括( )。[2014年真题]
【答案】:D
36、(2016年真题)在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的是( )。
【答案】:B
37、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是( )。
【答案】:D
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