2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【培优a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（　　）。




【答案】：C
2、下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程
，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
3、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
4、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
5、员工援助计划最早起源于( )。




【答案】：C
6、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（　　　）。


—初步雇用决策
—背景核查与体检一发出雇用通知书
【答案】：D
7、问卷调查法的缺点不包括( )。




【答案】：D
8、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。




【答案】：C
9、以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望的取向为( )。




【答案】：C
10、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：A
11、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。




【答案】：D
12、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。




【答案】：A
13、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。




【答案】：C
14、招募需求必须由（ ）来确定。




【答案】：D
15、人格赖以生成的物质基础是由（　　）奠定的。




【答案】：A
16、（　　　）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。




【答案】：B
17、下列关于加班的说法，正确的是（ ）。

，再额外安排工作的不应认定为“加班”


【答案】：C
18、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半




【答案】：C
19、影响继续承诺的主要因素不包括( )。




【答案】：C
20、( )是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。




【答案】：C
21、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权
]审批



【答案】：B
22、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
23、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（　　　）。




【答案】：B
24、“大五”人格理论包括（　　　）公正性、情绪性、创造性、外向性。




【答案】：A
25、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于( )岁。




【答案】：B
26、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（　　　）。

，员工的工作满意度就越高
，也会影响到员工的工作满意度

【答案】：B
27、弗里德曼提出的态度成分不包括（　　　）。




【答案】：C
28、（　　）是个体从事工作活动的单元。




【答案】：C
29、在一个沟通过程中，接收者（　　　）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。




【答案】：D
30、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（　　　）。




【答案】：D
31、 评估招募效果的最主要的方法就是（　　）。


，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
，有无出现超预算现象
【答案】：C