2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案【历年真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是( )。
，重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次

【答案】：B
2、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的( )




【答案】：A
3、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（ ）态度指标。




【答案】：B
4、离职面谈的内容一般不包括（　　　）。




【答案】：D
5、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标




【答案】：D
6、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（　　）。




【答案】：D
7、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　）年。




【答案】：C
8、企业把（　　　）看成是企业发展的根本前提之一。




【答案】：A
9、下列关于考核主体的说法错误的是（　　）。

，可能导致评估结果失真


【答案】：D
10、工作满意度的（　　　）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。




【答案】：C
11、企业处理培训赔偿时，说法正确的是( )。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业就可要求员工赔偿培训费
，只能按培训合同执行

【答案】：A
12、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )




【答案】：A
13、科学管理四原则提倡的内容不包括( )。
，转向共同增加盈余上
，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己
，实行职能管理
，自己只保留对例外事项的决策和督促权
【答案】：B
14、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（　　　）。




【答案】：D
15、效考核的目的中不包括( )

,并找到提升绩效的方法


【答案】：D
16、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指( )
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】：A
17、心理测试不包括( )




【答案】：B
18、团体极化是指（ ）。




【答案】：D
19、关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。




【答案】：A
20、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指( )劳动力供给曲线。




【答案】：C
21、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是( )。

，成员从众的压力并不一定大
，从众的压力越大

【答案】：D
22、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（　　　）。




【答案】：B
23、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（　　）。
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

，就能解除合同
，即可即时解除，但须提前通知
【答案】：B
24、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是( )。




【答案】：B
25、对培训与开发进行监督的内容应该是（　　）。

、分析和总结


【答案】：B
26、（2019年真题）劳动法律关系的客体为（　　　）。




【答案】：A
27、关于培训与开发教师的说法，错误的是( )。




【答案】：C
28、关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　）。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
29、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（　　）。




【答案】：B
30、科研人员需要具备的基本智力维度是（　　　）。




【答案】：B
31、（2018年真题）下列哪种不属于团体（　　　）。




【答案】：D
32、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。




【答案】：B
33、下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程
，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
34、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。




【答案】：C
35、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。




【答案】：C