2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库完整答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（　　　）。
、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
、寻求支持、驱力水平高

【答案】：B
2、下列各项不属于垂直沟通的是（　　　）。




【答案】：C
3、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位( )%。




【答案】：C
4、关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是


、更加具体的特征

【答案】：A
5、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是( )。




【答案】：B
6、 员工援助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式
【答案】：A
7、关于工作丰富化的说法，正确的是（　　）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
8、工作满意度理论中的（ ）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。




【答案】：D
9、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。
，超我
，自我
，本我
，本我
【答案】：B
10、（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。




【答案】：A
11、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（　　　）。




【答案】：A
12、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括( )。




【答案】：C
13、关于培训与开发教师的说法，错误的是( )。




【答案】：C
14、材料题




【答案】：C
15、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。




【答案】：C
16、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
17、新型组织结构设计方式包括( )。




【答案】：C
18、（2016年真题）下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：A
19、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

,影响信度


【答案】：B
20、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )能力。




【答案】：A
21、 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。




【答案】：D
22、材料题


，使其靠近薪资幅度的最低点
，使其靠近薪资幅度的最高点
【答案】：C
23、根据快感度情绪被分为（ ）。



、暴怒
【答案】：C
24、工作满意度理论中的( )认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。




【答案】：C
25、（　　　）是指信息在人与人之间的传递。




【答案】：C
26、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
27、（2018年真题等的劳动权利。




【答案】：D
28、下列关于社会保险的陈述，错误的是（　　）。



、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整
【答案】：B
29、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　　）。




【答案】：A
30、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的( )。




【答案】：B
31、 绩效考核技术选择的重要依据不包括（　　　）。




【答案】：D
32、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
33、下列不属于薪酬对员工的作用的是( )。




【答案】：D
34、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：C
35、组织进行工作满意度调查的意义不在于( )。




【答案】：C
36、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。




【答案】：D
37、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。




【答案】：B