2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（名校卷）.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（名校卷） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【170】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（名校卷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是( )




【答案】：C
2、关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
3、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（　　）。
，不存在总体的满意度
、工作条件、企业政策、同事等
，不同因素的重要程度不同
，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
【答案】：A
4、关于招聘的含义，正确的陈述是（　　）。
，需要采用多种测评方法
，前来应聘这些职位


【答案】：B
5、关于工作时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
6、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（　　　）。
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

，但暴力行为不会加大工作压力

【答案】：D
7、嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是( )。



，就是不想干了
【答案】：A
8、关于招募效果的评估，说法错误的是( )

，招募工作完成是否及时

，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标
【答案】：C
9、下列属于克服工作单调感手段的是( )。




【答案】：C
10、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（　　　）。




【答案】：C
11、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（　　）小时。




【答案】：A
12、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（　　）。[2012年真题]




【答案】：D
13、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（　　　）。




【答案】：D
14、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（　　）。




【答案】：D
15、（　　　）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。




【答案】：A
16、不属于人力资源异质性资源特征的是（　　）。




【答案】：D
17、西奥多?舒尔茨开创的（　　）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。




【答案】：A
18、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
19、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
20、成就测试通常包括知识测试和（　　）。




【答案】：B
21、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（　　　）。




【答案】：D
22、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（　　）措施。




【答案】：B
23、（　　　）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。




【答案】：B
24、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。




【答案】：C
25、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（　　　）。




【答案】：C
26、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（　　）。




【答案】：A
27、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应承担的法律责任是（　　）。

，小再支付经济补偿金


【答案】：B
28、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：D
29、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（　　）天。




【答案】：C
30、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
31、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是( )。




【答案】：A
32、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有( )。




【答案】：D
33、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的( )。




【答案】：A
34、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B
35、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（　　）。




【答案】：C
36、不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。




【答案】：D