2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是( )。




【答案】：B
2、关键事件法的特点是( )。




【答案】：C
3、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（　　）。




【答案】：C
4、新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )。




【答案】：C
5、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。




【答案】：D
6、下列调节作业速率的方法中错误的是( )。


，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳
，可以提高劳动生产率
【答案】：D
7、经济报酬包括( )。




【答案】：A
8、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )

,团体成员不需要匿名


【答案】：D
9、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。




【答案】：C
10、关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
,个体越容易从众
,个体就越容易从众
,个体越容易从众

【答案】：C
11、( )是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。




【答案】：C
12、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
13、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
14、材料题




【答案】：C
15、一个团体必须具备的条件不包括( )




【答案】：D
16、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（　　　）。




【答案】：C
17、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的( )。




【答案】：D
18、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（　　）。




【答案】：C
19、企业把（　　　）看成是企业发展的根本前提之一。




【答案】：A
20、关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。



，病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】：A
21、（　　　）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。




【答案】：B
22、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（　　）。
A.《禁止使用童工规定》
B.《最低工资规定》
C.《集体合同规定》
D.《工资支付暂行规定》
【答案】：A
23、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（　　　）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外表。




【答案】：B
24、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（　　）功能。




【答案】：B
25、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（　　）。
、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一
，有短期导向


【答案】：C
26、（2018年真题）（　　　）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。




【答案】：D
27、不属于奥尔波特提出的人格结构是( )。




【答案】：C
28、研发小组内部的沟通经常采用( )。




【答案】：B
29、属于非经济薪酬的是( )。




【答案】：D
30、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。




【答案】：B
31、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（　　　）。




【答案】：D
32、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是( )。




【答案】：B
33、关于偷窃行为原因的说法,错误的是( )。




【答案】：C
34、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（　　　）。




【答案】：C
35、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的( )的工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
36、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。




【答案】：C
37、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是( )。


，多渠道扩大就业

【答案】：D