2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案【夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、招募工作最先要做的是（　　　）。




【答案】：A
2、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。




【答案】：B
3、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中（ ）产生的。



：B
【答案】：B
4、（　　　）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。




【答案】：A
5、（2020年真题）下列关于工作研究的说法中，正确的是（　　　）。


、工作职责、环境、任职要求等
、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】：D
6、下列各项不属于工作环境的是（　　）。




【答案】：C
7、 绩效考核的目的中不包括（　　）。

，并找到提升绩效的方法


【答案】：D
8、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,( )




【答案】：C
9、关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是


、更加具体的特征

【答案】：A
10、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　　）。




【答案】：C
11、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是( )。

，并且月收入不低于当地最低工资标准的
、服兵役、移居境外的

【答案】：D
12、长期绩效奖励计划的支付通常是以( )年为一个周期
-3
-4
~5
~5
【答案】：D
13、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于( )实施主体。




【答案】：A
14、（2016年真题）下列关于工作时间的说法，正确的是（　　　）。
，不得以安排补休代替支付加班费



【答案】：B
15、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。




【答案】：C
16、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（　　）。




【答案】：A
17、关于工作丰富化的说法，正确的是（　　）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
18、（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（　　　）。




【答案】：D
19、研发小组内部的沟通经常采用( )沟通。




【答案】：B
20、（2020年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（　　　）。
，试用期不得超过两个月
，试用期不得超过六个月
，可以约定试用期

【答案】：B
21、 企业中的冲突类型不包括（　　）。




【答案】：A
22、（2019年真题）职业技能等级一般分为（　　　）个。




【答案】：B
23、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（　　）。




【答案】：C
24、工作的自主性有助于员工（　　）。




【答案】：C
25、人格赖以生成的物质基础是由（　　）奠定的。




【答案】：A
26、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（　　　）。




【答案】：D
27、（　　）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。




【答案】：B
28、属劳动合同约定条款的是( )




【答案】：A
29、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（　　　）。




【答案】：D
30、 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（　　　）。




【答案】：B
31、下列不属于人力资源能动性陈述的是（　　）。
，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择



【答案】：C
32、( )主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。




【答案】：B
33、下列关于角色扮演法的描述，错误的是( )。




【答案】：B
34、研发小组内部的沟通经常采用( )。




【答案】：B
35、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
36、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（　　　）。




【答案】：B
37、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（　　）。




【答案】：A