2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（培优a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（　　）。




【答案】：D
2、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”
；赵总经理
；晓丽
；晓丽
；赵总经理
【答案】：D
3、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（　　）。




【答案】：C
4、关于劳务派遣活动的说法,错误的是( )。
,形成雇佣关系
,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】：C
5、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（　　　）




【答案】：C
6、对于具体的个人，其人格的变式在（　　）中生成。




【答案】：D
7、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　）。




【答案】：C
8、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由( )负责对文静的绩效考核更为合适。




【答案】：C
9、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括( )




【答案】：B
10、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。




【答案】：C
11、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登出过，但很快就淹没在其他通知里了。
，因为已经公示了，尽到了告知义务
，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务
，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力
，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权力
【答案】：B
12、根据以下材料，回答97-100题




【答案】：B
13、( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。




【答案】：A
14、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。




【答案】：B
15、（　　　）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。




【答案】：B
16、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（　　）。
，预防裁员纠纷的发生
，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人
，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论

【答案】：B
17、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（　　）。




【答案】：B
18、关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。




【答案】：B
19、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（　　　）。




【答案】：A
20、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有( )。




【答案】：B
21、 关于薪酬调查的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
22、以决策（　　　）为指标，个体决策快于团体决策。




【答案】：C
23、比较适合实行不定时工作制的职业是（　　　）。




【答案】：C
24、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。

“传染”


【答案】：C
25、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（　　　）。




【答案】：A
26、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。
，应首先进行工作评价
，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
，不需要进行市场薪酬调查
，应首先评估员工的技能
【答案】：B
27、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（　　）。




【答案】：B
28、人力资源部门薪酬专员与（　　　）之间的工作联系属于纵向联系。




【答案】：A
29、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（　　　）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。




【答案】：B
30、关于同工同酬原则的说法，正确的是( )。




【答案】：C
31、员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（　　）。[2009年真题]




【答案】：D
32、最早对社会促进现象进行研究的是（　　）。




【答案】：B