2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（达标题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（　　　）。




【答案】：D
2、就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。

、乡镇公共就业服务机构


【答案】：D
3、关于团队奖励计划的说法,正确的是( )
,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
4、根据《女职工劳动保护特别规定》，对（　　），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。




【答案】：A
5、下列不属于进行员工工作满意度调查的意义的是（　　）。




【答案】：D
6、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（　　）




【答案】：B
7、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（　　）。




【答案】：C
8、外部招募的长处是（　　）。

“论资排辈”和“熬年头”的思想


【答案】：B
9、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（　　）。[2014年真题]




【答案】：A
10、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（　　）。
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

，就能解除合同
，即可即时解除，但须提前通知
【答案】：B
11、下列各项不属于垂直沟通的是（　　）。




【答案】：C
12、( )是指由多人共同完成的决策过程。




【答案】：A
13、下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是( )。
，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
，产品需求对劳动力需求量没有影响
，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
【答案】：A
14、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。




【答案】：D
15、下列关于工作设计的说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
16、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是( )。
，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素



【答案】：A
17、传统的工作设计法不包括（　　）。




【答案】：D
18、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。



“近亲繁殖”
【答案】：B
19、关于说服过程，下列说法不正确的是（　　　）。
，态度改变越困难
，预先警告会引起抗拒


【答案】：A
20、关于约定劳动用期的说法,正确的是( )




【答案】：C
21、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（　　　）。



，延长工作时间每日不得超过5小时
【答案】：D
22、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　　）。




【答案】：D
23、以下哪个说法是错误的( )。
、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪



【答案】：C
24、绩效考核结果不在（　　）方面应用。




【答案】：C
25、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（　　　）。




【答案】：A
26、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是( )。
，并非单纯追求低负荷



【答案】：B
27、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（　　）。




【答案】：C
28、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（　　）。


、更加具体

【答案】：A
29、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。




【答案】：A
30、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括( )。



、能力和综合素质
【答案】：D
31、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（　　　）。



。拒绝小马离职
【答案】：C
32、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（　　　）。




【答案】：C
33、人力资源最为重要的特性，不包括( )。




【答案】：C
34、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。




【答案】：C
35、下列关于福利的说法中错误的是（　　）。




【答案】：B
36、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：C
37、关于作业能力的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
38、下列说法错误的是( )。




【答案】：B