2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（研优卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是( )。
、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高

，工作态度往往也较差
“裙带关系”联系在一起
【答案】：D
2、关于人格的说法，正确的是( )。

，随时都会改变


【答案】：C
3、传统的薪酬体系设计原则不包括（　　　）。




【答案】：A
4、关于劳动力需求的说法，正确的是( )。
，资本价格下降会导致劳动力需求上升
，资本价格上升会导致劳动力需求上升
，产品需求上升会导致劳动力需求上升

【答案】：C
5、（2020年真题）下列关于工作研究的说法中，正确的是（　　　）。


、工作职责、环境、任职要求等
、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】：D
6、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的( )。


，信誉是企业最为重要的资产

【答案】：C
7、下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。




【答案】：A
8、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
9、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估( )。




【答案】：A
10、( )是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。




【答案】：D
11、用人单位解除或终止劳动合同后，应在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。




【答案】：C
12、企业职工教育培训经费的补充方式不包括（　　）。
，在项目投资中列支技术技能培训费用
，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目
，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用
、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要
【答案】：B
13、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（　　）。




【答案】：D
14、下列关于社会保险的陈述，错误的是（　　）。



、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整
【答案】：B
15、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持( )的原则。




【答案】：D
16、关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
17、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　　）。




【答案】：B
18、 企业向全体员工支付的非货币报酬是( )




【答案】：A
19、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（　　）。
，劳动法律关系属于上层建筑范畴
，劳动法律关系的形成以劳动为前提
，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
，，便给劳动关系以积极的影响
【答案】：B
20、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（　　　）。




【答案】：A
21、 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（　　）。
，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分
，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小
，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大

【答案】：D
22、西奥多?舒尔茨开创的（　　）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。




【答案】：A
23、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。




【答案】：A
24、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（　　）。
、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高

，工作态度往往也较差
，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起
【答案】：D
25、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
26、采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的( )原则。




【答案】：C
27、材料题




【答案】：B
28、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的( )。




【答案】：A
29、（　　　）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。




【答案】：A
30、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（　　　）。




【答案】：B
31、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　　　）。




【答案】：C
32、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：C
33、关于一次性奖金的说法,错误的是( )。


,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
,就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C