2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【培优b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。




【答案】：C
2、下列关于绩效的说法，正确的是( )。



，与他人无关
【答案】：B
3、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于( )。




【答案】：C
4、基本薪酬的支付依据不包括（　　）。




【答案】：C
5、下列措施中,不利于提高员工满意度的是( )




【答案】：D
6、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（　　）。




【答案】：D
7、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由( )负责对文静的绩效考核更为合适。




【答案】：C
8、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是( )




【答案】：D
9、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
10、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（　　　）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾

【答案】：D
11、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　　）。


，劳动者辞职无须提前告知

【答案】：C
12、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。




【答案】：C
13、企业中相似工作的集合是（ ）。




【答案】：B
14、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

,影响信度


【答案】：B
15、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（　　）。




【答案】：B
16、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　　）。




【答案】：A
17、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。




【答案】：B
18、影响情感承诺的主要因素不包括（??）。




【答案】：B
19、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。




【答案】：C
20、下列关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
21、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( )。




【答案】：B
22、劳动关系是（　　）。



、财产关系属性的社会关系
【答案】：D
23、政府追求的主要宏观经济目标之一是( )。




【答案】：A
24、不属于心理测试的是（　　　）。




【答案】：A
25、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（　　）。




【答案】：B
26、（　　　）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。




【答案】：D
27、在（　　）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。
，以便吸引到高质量的求职者
，对工作经验没有太高的要求
，同时又不想支付较高水平的薪酬

【答案】：C
28、 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。

，应允许被访谈者提问


【答案】：B
29、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（　　）。




【答案】：A
30、劳动法的目的和作用在于（　　），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。




【答案】：B
31、（　　　）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。




【答案】：B
32、( )是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。




【答案】：C
33、下列( )不属于采用内部人推荐法的优点。




【答案】：D
34、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（　　　）。




【答案】：C
35、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（　　　）缺点。




【答案】：C
36、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的( )




【答案】：D
37、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（　　　）。




【答案】：D
38、用人单位裁减人员后，在（　　）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。




【答案】：B