2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是( )。


、更加具体的特征

【答案】：A
2、该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。




【答案】：A
3、（　　　）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。




【答案】：B
4、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估( )。




【答案】：A
5、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（　　）的标准向劳动者加付赔偿金。
％以上80％以下
％以上100％以下
％以上90％以下
％以上95％以下
【答案】：B
6、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（　　）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。




【答案】：C
7、（2020年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（　　　）。




【答案】：C
8、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：C
9、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。




【答案】：C
10、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过( )，每周至少休( )。
，1日
，2日
，1日
，2日
【答案】：A
11、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾—稳定特质相对应的气质类型是（　　）。




【答案】：D
12、我国法律对（　　）提供特殊就业保护。




【答案】：A
13、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是( )。




【答案】：A
14、关于压力控制与管理的说法，不正确的是( )
，建立压力预防机制
，压力管理进入反应阶段
，工作压力和生活压力
，是解决企业员工压力问题的关键
【答案】：C
15、根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（　　　）。




【答案】：B
16、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（　　　）。




【答案】：C
17、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（　　　）。




【答案】：C
18、（　　　）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。




【答案】：A
19、资料研究属于绩效考核指标设计中的（　　）。




【答案】：B
20、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（　　　）。
，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用
，两者可以结合使用
，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作

【答案】：D
21、培训协议的核心内容应不包括（　　）。

、其他额外福利待遇


【答案】：D
22、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。




【答案】：C
23、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。
，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程

，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程

【答案】：D
24、人格赖以生成的物质基础是由（　　）奠定的。




【答案】：A
25、下列不属于作业疲劳测定方法的有( )。




【答案】：D
26、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是( )




【答案】：A
27、适用于各类工作的分析方法是（　　　）。




【答案】：D
28、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是( )。

“接受”决策中所占的比例


【答案】：B
29、下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。




【答案】：D
30、为障魔疾人的劳动权利《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是( )




【答案】：D
31、下列关于工作态度的描述，错误的是( )。
、动力性的影响

，工作态度的稳定性相对较低

【答案】：B
32、（　　　）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。




【答案】：B
33、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（　　　）。




【答案】：B
34、（　　）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。




【答案】：B
35、（　　　）是指信息在人与人之间的传递。




【答案】：C
36、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（　　　）。




【答案】：C