2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案【全优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。




【答案】：D
2、（　　　）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。




【答案】：B
3、从法律的角度看，招聘广告一般属于（　　）。




【答案】：D
4、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（　　　）。
，应列入成本开支



【答案】：D
5、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。




【答案】：B
6、（2019年真题）关于人力资源表述不正确的是（　　　）。
，也可以指能力



【答案】：D
7、个体的意义定义体系是（　　　）。




【答案】：D
8、（2020年真题）关于工作满意度的说法，不正确的是（　　　）。




【答案】：B
9、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过( )年。




【答案】：C
10、工作满意度调查的首要环节是（　　　）。




【答案】：A
11、下列( )不属于采用内部人推荐法的优点。




【答案】：D
12、关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。



，病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】：A
13、关于工作相关概念的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
14、最低工资标准一般采取( )的形式。




【答案】：D
15、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（　　　）。




【答案】：D
16、在一个沟通过程中，接收者（　　　）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。




【答案】：D
17、关于工作相关概念的说法，错误的是( )。
、跨部门基础上的综合层次的工作

，即完成工作的步骤

【答案】：C
18、（2017年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。



％
【答案】：A
19、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（　　）的标准计算。




【答案】：D
20、下列关于横向沟通的说法，错误的是（　　）。



，但更多情况下是正式的
【答案】：D
21、（2018年真题）一个人的（　　　）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。




【答案】：C
22、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
23、关于人力资本投资理论的说法,错误的是( )
,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
、建筑物以及机器的存量

【答案】：A
24、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（　　　）。



，延长工作时间每日不得超过5小时
【答案】：D
25、招聘计划的主要内容不包括( )。




【答案】：A
26、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。




【答案】：B
27、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（　　）。




【答案】：B
28、下列关于情绪的表述不正确的是（　　）。



，情绪对自我的支配作用就越小
【答案】：D
29、 对摄影师而言，最重要的智力要素是（　　）。




【答案】：D
30、为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（　　）。




【答案】：D
31、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括( )。



、能力和综合素质
【答案】：D
32、根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（　　）的14%的部分，准予扣除。




【答案】：B
33、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( )。




【答案】：B
34、不属于外部招募的做法是（　　　）。




【答案】：A