2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库最新.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=；零担货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料，回答下列问题：批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比( )，而其提高工资的能力与零担货运业相比( )。
；较大
；较小
；较大
；较小
【答案】：D
2、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（　　　）。




【答案】：D
3、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（　　　）。




【答案】：D
4、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（　　）。




【答案】：B
5、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（　　　）。


，足以导致疾病的发生
，前者可能性必须大于后者
【答案】：B
6、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（　　　）。




【答案】：B
7、计时工资的特点是（　　）。




【答案】：A
8、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
，自成体系
【答案】：D
9、惟一适用于各类工作的分析方法是（　　）。




【答案】：D
10、妨碍沟通的因素不包括（　　　）。




【答案】：B
11、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于( )




【答案】：B
12、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是( )
,用人单位可以代扣赔偿款
,用人单位应当代扣


【答案】：A
13、在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。




【答案】：C
14、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（　　）。

，相互之间无相关性


【答案】：C
15、关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
，可以保证评价结果的准确和可靠
，可以让下级参与

【答案】：C
16、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（　　）。




【答案】：D
17、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为( )。




【答案】：D
18、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）。




【答案】：D
19、下列现象中，属于职业倦怠的是（　　）。
，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车
，新学期开学前返校，百般不情愿
，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了
，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快
【答案】：C
20、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：C
21、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。




【答案】：A
22、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（　　　）。



，工作、生活质量不断改善
【答案】：C
23、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（　　　）。




【答案】：D
24、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是( )沟通。




【答案】：B
25、（2018年真题）（　　　）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。




【答案】：B
26、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权
]审批



【答案】：B
27、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。
，以及所需的知识和技能的过程
、有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
28、关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
，可以订立无固定期限劳动合同
，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同

【答案】：B
29、（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
30、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（　　）基础之上的。




【答案】：D
31、 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。

，应允许被访谈者提问


【答案】：B
32、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于( )。




【答案】：A
33、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法( )。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D