2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案（夺冠系列）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 企业中的冲突类型不包括（　　）。




【答案】：A
2、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（　　）。




【答案】：C
3、属于非经济薪酬的是（　　）。




【答案】：D
4、关于组织公民行为的说法，错误的是( )。




【答案】：B
5、最早的特质理论是( )。
“四根说”
B.“四体液说”


【答案】：A
6、( )，即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。




【答案】：C
7、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是( )。
，表现出高的组织承诺
、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
，并与工作投入度密切相关
【答案】：C
8、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是( )天/月。




【答案】：B
9、根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。




【答案】：A
10、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（　　）小时。




【答案】：C
11、人格特质在组织中的应用主要体现在对（　　）的研究上。




【答案】：A
12、关于职业病认定条件的说法,错误的是( )


,足以导致疾病的发生
,前者可能性必须大于后者
【答案】：B
13、完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着( )。




【答案】：C
14、关于绩效考核指标的说法。正确的是( )。




【答案】：B
15、不属于外部招募的做法是（　　　）。




【答案】：A
16、下列不属于短期奖励计划的是（　　　）。

／季度奖金


【答案】：D
17、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不包括（　　）。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
18、根据罗克奇的分类，成就感属于（　　）。




【答案】：B
19、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。




【答案】：A
20、（2020年真题）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（　　　）。




【答案】：D
21、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
22、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的( )。




【答案】：C
23、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。




【答案】：B
24、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　）年。




【答案】：C
25、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（　　　）。

，招募的范围就会越大
，招聘的范围需要缩小

【答案】：B
26、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　）。




【答案】：C
27、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是( )。




【答案】：C
28、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于( )实施主体。




【答案】：A
29、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（　　）。
，形成劳动关系
，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】：C
30、在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是（　　）。




【答案】：C
31、（2018年真题等的劳动权利。




【答案】：D
32、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于( )。




【答案】：B
33、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（　　　）。




【答案】：B
34、在设计（　　　）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。




【答案】：C
35、（　　　）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。




【答案】：B