2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【巩固】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）。




【答案】：A
2、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。




【答案】：C
3、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系




【答案】：A
4、员工招聘程序的科学化原则强调( )。
、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
，使招聘工作有条不紊地进行


【答案】：B
5、下列加班情况中，属于不支付加班费的是( )。




【答案】：C
6、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
7、（　　　）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。




【答案】：B
8、个体的激动与进取是指（　　）。




【答案】：D
9、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
10、员工援助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式等
【答案】：A
11、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是( )




【答案】：C
12、关于培训与开发教师的说法，错误的是( )。




【答案】：C
13、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（　　　）。

，应经劳动者本人书面或者口头同意


【答案】：A
14、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为( )。




【答案】：A
15、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中( )是这一系列症状的主要方面。




【答案】：A
16、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（　　　）。




【答案】：C
17、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。

,成员从众的压力并不一定大
,从众的压力越大

【答案】：D
18、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（　　　）缺点。




【答案】：C
19、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。



“挖墙脚”
【答案】：A
20、下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。




【答案】：D
21、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（　　）。




【答案】：C
22、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：A
23、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。




【答案】：B
24、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（　　）。
％
％
％
％
【答案】：C
25、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是
,不得列入成本开支



【答案】：B
26、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

、影响可信度


【答案】：B
27、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（　　　）。




【答案】：D
28、用人单位裁减人员后，在（　　）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。




【答案】：B
29、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

%利用时间


【答案】：D
30、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——( )和( )——之间一场无休止的战争，而这场战争由( )来协调。
、超我、自我
、本我、超我
、自我、本我
、自我、统我
【答案】：A
31、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（　　）的标准处以罚款。




【答案】：C
32、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（　　　）。




【答案】：C