2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（实用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（　　）。
，提出最早的工作评价体系
、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
—时间分析，设计出有效的标准工作方式
【答案】：D
2、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。
／4的小道消息是准确的



【答案】：A
3、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。




【答案】：B
4、当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时这种迷茫心态称为( )




【答案】：A
5、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。




【答案】：A
6、（2018年真题）下列哪种不属于团体（　　　）。




【答案】：D
7、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。




【答案】：B
8、（　　　）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。




【答案】：D
9、（2019年真题）甄选过程中的基本步骤排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②⑥⑤⑦①③④
C.③①④②⑤⑥⑦
D.①②④⑤③⑥⑦
【答案】：D
10、工作满意度坦论中的( )认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望




【答案】：C
11、绩效考核结果不在( )方面应用。




【答案】：C
12、长时间启用最大体力的能力为（ ）。




【答案】：A
13、奥尔波特价值观六分类中，（　　　）的人认为统一的价值高于一切。




【答案】：C
14、影响情感承诺的主要因素不包括（??）。




【答案】：B
15、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
16、劳动者获得的( )收入不属于工资范围。




【答案】：C
17、概括化的经验系统是指（　　　）。




【答案】：D
18、短期奖励计划不包括（　　　）。




【答案】：D
19、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。




【答案】：A
20、( )的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。




【答案】：D
21、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（　　　）。




【答案】：D
22、自我存在和自我理由的出发点是( )。




【答案】：D
23、我国《劳动法》的适用范围不包括( )。




【答案】：B
24、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
25、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（　　）。




【答案】：A
26、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（　　　）。




【答案】：B
27、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。


、满意度和生产率

【答案】：A
28、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
29、根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。




【答案】：A
30、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（　　）。
、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高

，工作态度往往也较差
，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起
【答案】：D
31、下列团体中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
32、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（　　　）。




【答案】：D
33、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（　　）。
、封闭的环境观
、开放的环境观
、开放的环境观
、封闭的环境观
【答案】：A
34、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是( )




【答案】：D
35、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（　　）。




【答案】：C
36、下列关于工作态度的说法，正确的是（　　）。


，工作态度的稳定性较低

【答案】：C
37、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（　　　）。




【答案】：D