2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【最新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2020年真题）下列关于工作研究的说法中，正确的是（　　　）。


、工作职责、环境、任职要求等
、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】：D
2、就业服务主要通过( )提供。




【答案】：A
3、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（　　　）。
，并自主选择年金管理运作方式



【答案】：A
4、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（　　　）。




【答案】：C
5、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（　　）以上的，该职工不再享受当年年休假。




【答案】：B
6、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：A
7、材料题




【答案】：C
8、下列哪个说法是错误的（ ）。




【答案】：D
9、延长工作时间的工资报酬，错误的是( )。
，支付不低于工资的150%
，又不能补休的，支付不低于工资的200%
，又不能补休的，支付不低于工资的300%
，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%
【答案】：C
10、关于自我价值定向理论的说法,错误的是( )
:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持
,则会使自我价值支持资源越多
,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己
,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
11、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（　　　）。




【答案】：C
12、（2019年真题）不属于个人奖励计划优点的是（　　　）。




【答案】：D
13、关于从众的说法，正确的是（ ）。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
14、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。




【答案】：A
15、主题专家会议的主持人最好是（　　　）。




【答案】：D
16、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。
，上级是评价员工的最佳人选
，因为员工会对自己过于宽松


【答案】：A
17、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
18、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是( )。




【答案】：B
19、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（　　）。




【答案】：D
20、下列属于克服工作单调感手段的是( )。




【答案】：C
21、根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于( )。




【答案】：B
22、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（　　　）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。




【答案】：A
23、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是( )沟通。




【答案】：B
24、（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（　　　）工作的重要依据。




【答案】：A
25、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。




【答案】：C
26、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
27、关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是( )。



，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区
【答案】：C
28、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
29、在此案例中的信息沟通属于（　　）。




【答案】：B
30、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（　　）。




【答案】：C
31、正式规范在（　　）中不存在。




【答案】：D
32、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。




【答案】：B
33、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（　　）。




【答案】：D