2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【模拟题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（　　　）。




【答案】：D
2、在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。




【答案】：C
3、下列关于考核主体的说法错误的是（　　）。

，可能导致评估结果失真


【答案】：D
4、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（　　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
5、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（　　　）。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
6、以下（　　）属于劳动行政法规。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
【答案】：C
7、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（　　　）。

，应经劳动者本人书面或者口头同意


【答案】：A
8、关于高工资的说法，错误的是( )。

，就能够取得高生产率


【答案】：B
9、在（　　）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。
，以便吸引到高质量的求职者
，对工作经验没有太高的要求
，同时又不想支付较高水平的薪酬

【答案】：C
10、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。




【答案】：A
11、下列关于情绪的表述不正确的是（　　　）。



，情绪对自我的支配作用就越小
【答案】：D
12、材料题




【答案】：B
13、人力资源部门薪酬专员与（　　　）之间的工作联系属于纵向联系。




【答案】：A
14、团体规范的作用不包括( )。




【答案】：C
15、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为( )




【答案】：C
16、除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。




【答案】：C
17、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　　）。




【答案】：B
18、 ( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。




【答案】：D
19、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（　　）。




【答案】：D
20、（　　）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。




【答案】：D
21、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　）。

、可靠、经济等特点


【答案】：D
22、下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。




【答案】：D
23、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C
24、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。




【答案】：B
25、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是( )。




【答案】：D
26、最早的特质理论是( )。
“四根说”
B.“四体液说”


【答案】：A
27、关于招募的来源和方法，说法正确的是（　　　）。


，公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道

【答案】：B
28、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )




【答案】：C
29、利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是( )




【答案】：A
30、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指( )
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】：A
31、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是( )。


，多渠道扩大就业

【答案】：D
32、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A
33、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
34、人力资源管理的维持功能是指（　　）。

，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策
，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
【答案】：A
35、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。
，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程

，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程

【答案】：D
36、（　　　）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。




【答案】：A