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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案【各地真题】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的( )。
【答案】:A
2、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是( )。
,关心员工福利能够提高劳动生产率
【答案】:D
3、关于劳动关系的说法,错误的是( )。
、财产关系属性的社会关系
,不具有法律上的平等性
【答案】:D
4、 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的( )。
【答案】:B
5、在设计( )体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。
【答案】:C
6、劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过( )。
【答案】:B
7、下列陈述中,符合业绩考核指标设置要求的是( )。
%利用时间
【答案】:D
8、(2016年真题)根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受( )天产假。
【答案】:B
9、 下列选项中,关于员工关系与劳资关系的说法,错误的是( )。
,员工关系是超越组织范围的集体协商关系
、满意度测量等内容
【答案】:B
10、关于团队奖励的说法,错误的是( )。
,团队奖励计划比个人奖励计划复杂
【答案】:D
11、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。
,但不是高绩效的结果
【答案】:C
12、(2017年真题)企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行( )培训和继续教育培训。
【答案】:A
13、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于( )。
【答案】:B
14、 下列选项中,关于能力与知识和技能的说法,错误的是( )。
,但能力却可以不断积累提高
【答案】:B
15、关于同质性团体和异质性团体的说法,正确的是( )。[2009年真题]
,因而比较好相处
【答案】:A
16、员工可以通过各种方式来表达不满,表现出属于建设性和积极性的反应是( )。
【答案】:B
17、宽带式薪酬的优点是( )。
【答案】:B
18、薪酬体系建立的依据是( )。
【答案】:A
19、下列关于异质性团体的描述,正确的是( )。
,较少发生冲突,更容易合作
【答案】:C
20、下列选项中,关于薪酬调查的说法,错误的是( )。
【答案】:A
21、( )的本质是一种公平的交换或交易。
【答案】:A
22、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。
【答案】:C
23、按照我国现行的就业统计标准,下列人员中不应该被统计为就业者的是( )。
【答案】:B
24、下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是( )。
A.《中华人民共和国工会法》
B.《中华人民共和国就业促进法》
C.《中华人民共和国劳动法》
D.《中华人民共和国最低工资规定》
【答案】:D
25、属于就业歧视的是( )
,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者
【答案】:D
26、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力,这反映的是人力资源的( )。
【答案】:A
27、自我存在和自我行为理由的出发点是( )。
【答案】:D
28、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是( )。
【答案】:A
29、根据《女职工劳动保护特别规定》,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
【答案】:A
30、下列各项中,属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是( )。
【答案】:D
31、根据罗奇克的分类,下列各项属于工具性价值观的是( )。
【答案】:D
32、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者,而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者,这体现了甄选参考的( )依据。
【答案】:B
33、用人单位招用人员后,应当于录用之日起( )日内办理登记手续。
【答案】:C
34、在( )的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募
,以便吸引到高质量的求职者
,对工作经验没有太高的要求
,同时又不想支付较高水平的薪酬
【答案】:C
35、适用于各类工作的分析方法是( )。
【答案】:D
36、劳动者应当履行的义务包括( )。
【答案】:D
37、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是( )
【答案】:A
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