2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【达标题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
2、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的( )特征。




【答案】：B
3、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（　　）。




【答案】：B
4、在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。




【答案】：D
5、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。
，提出最早的工作评价体系
、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
，设计出有效的标准工作方式
【答案】：D
6、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（　　）。




【答案】：B
7、关于一次性奖金的说法,错误的是( )。


,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
,就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
8、关于一次性奖金的说法，错误的是（　　）。


，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
，就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
9、下列属于造成摩擦性失业的原因的是( )。




【答案】：A
10、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（　　　）。




【答案】：D
11、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（　　　）。



。拒绝小马离职
【答案】：C
12、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
13、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有( )的特征。




【答案】：B
14、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是( )




【答案】：B
15、关于离职而谈的说法，正确的是( )。


，无须事先准备

【答案】：D
16、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　）。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
17、下列关于职位说明书内容的描述，错误的是( )。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
，自成体系
【答案】：D
18、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：从组织行为学角度考虑，对待组织中的非正式团体最好的做法是( )。



，使非正式团体与组织的目标一致
【答案】：D
19、( )是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。




【答案】：C
20、（2020年真题）在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（　　　）。




【答案】：B
21、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（　　）。

，按月按标准发放或支付的住房补贴


【答案】：B
22、关于绩效的说法,错误的是( )。




【答案】：C
23、（2017年真题）关键的绩效维度应当控制在（　　　）个，以便使员工知道企业的发展重点。
～5
～10
～15
～3
【答案】：B
24、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：C
25、关于员工援助计划的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
26、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以( )通知用人单位。




【答案】：C
27、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括（　　）。

、信息系统


【答案】：D
28、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（　　　）。
％
％
％
％
【答案】：B
29、培训与开发的目标不包括( )




【答案】：B
30、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于( )实施主体。




【答案】：A
31、（2015年真题）员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（　　　）。




【答案】：D
32、（2020年真题）在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（　　　）。




【答案】：C