2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（达标题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列不属于人力资源能动性陈述的是（　　）。
，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择



【答案】：C
2、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=；零担货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料，回答下列问题：下列行业中，工资最高的是( )货运业。




【答案】：A
3、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
4、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（　　）。




【答案】：D
5、（ ）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。




【答案】：A
6、下列关于企业年金特点的说法中，错误的是（　　）。
，并自主选择管理运作方式
，实行个人自保


【答案】：C
7、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾

【答案】：D
8、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )能力。




【答案】：A
9、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（　　）。




【答案】：B
10、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是( )。




【答案】：B
11、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A
12、人力资源管理的维持功能是指（　　）。

，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策
，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
【答案】：A
13、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。

，人们对疲劳的感觉性也是不一样的
、最直接的因素
、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响
【答案】：C
14、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。




【答案】：A
15、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　）。




【答案】：B
16、下列关于工资的说法，错误的是（　　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
17、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（　　　）。




【答案】：D
18、事业单位工作人员提前（　　）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。




【答案】：C
19、关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。
，被访谈者不可以提问

，调查成本高

【答案】：D
20、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是( )。


、反映问题和意见是上行沟通

【答案】：D
21、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。




【答案】：C
22、关于作业疲劳的说法,正确的是( )



、最直接的原因
【答案】：D
23、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　　）。[2012年真题]


“适用合同”
、职业性向、动机和需求
【答案】：A
24、就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。

、乡镇公共就业服务机构


【答案】：D
25、关于招募的说法,正确的是( )




【答案】：D
26、该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。




【答案】：A
27、 短期奖励计划不包括（　　）。




【答案】：D
28、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　　）。




【答案】：A
29、人格特质在组织中的应用主要体现在对（　　）的研究上。




【答案】：A
30、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动( )。
，均衡就业量下降
，均衡就业量上升
，均衡就业量上升
，均衡就业量下降
【答案】：B
31、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（　　）小时。




【答案】：C
32、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。




【答案】：B