2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【名师推荐】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的( )。




【答案】：A
2、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。




【答案】：B
3、下列属于现代的工作设计方法的是( )。




【答案】：A
4、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是( )。




【答案】：C
5、关于劳动关系的说法，错误的是（　　）。

、财产关系属性的社会关系

，不具有法律上的平等性
【答案】：D
6、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调( )的过程。
、自我和超我之间相互和谐



【答案】：C
7、关于精神分析对人格的看法，正确的是（ ）。
、成长潜能整合的角度理解人格



【答案】：D
8、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（　　　）系统。




【答案】：C
9、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（　　）。




【答案】：A
10、在态度成分中，与认知成分相对应的是（　　）。




【答案】：A
11、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（　　）。




【答案】：C
12、根据以下材料，回答97-100题




【答案】：A
13、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则( )。
，均衡就业量下降
，均衡就业量上升
，均衡就业量上升
，均衡就业量下降
【答案】：B
14、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为( )。




【答案】：A
15、关于工资支付的说法,正确的是( )

，可以每两个月支付一次工资


【答案】：C
16、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是( )。




【答案】：B
17、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（　　　）。




【答案】：B
18、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（　　）。




【答案】：B
19、关于薪酬调查的说法，正确的是( )。




【答案】：A
20、（　　　）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。




【答案】：A
21、（　　）是对于各项指标重要程度的权衡和评价。




【答案】：B
22、 企业中的冲突类型不包括（　　）。




【答案】：A
23、在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。




【答案】：D
24、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
25、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　）。




【答案】：C
26、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。



、最直接的原因
【答案】：B
27、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（　　　）。




【答案】：C
28、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（　　）。




【答案】：A
29、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。




【答案】：A
30、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是( )。




【答案】：A
31、关于企业年金的陈述，错误的是( )。




【答案】：A
32、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C
33、与其他资源相比，人力资源的特征之一是( )。
，也不会荒废与退化
、经济和文化的影响
，人力资源创造的价值完全相同
、被改造的地位，服从于物质资源
【答案】：B
34、关于作业疲劳的说法,错误的是( )。


,导致错误甚至事故的发生
、最直接的原因
【答案】：B
35、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（　　　）。




【答案】：A
36、（　　　）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。




【答案】：A
37、 绩效考核技术选择的重要依据不包括（　　　）。




【答案】：D
38、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指( )
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】：A