2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（名师推荐）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
2、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。




【答案】：D
3、工作研究的目的在于（　　）。




【答案】：A
4、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（　　　）。




【答案】：A
5、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（　　　）。




【答案】：D
6、人力资源部门薪酬专员与（　　　）之间的工作联系属于纵向联系。




【答案】：A
7、下列关于绩效的说法，正确的是( )。



，与他人无关
【答案】：B
8、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因




【答案】：A
9、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是( )。

,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力


【答案】：C
10、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（　　　）。




【答案】：A
11、（2020年真题）开设专题讲座属于培训与开发方法中的（　　　）。




【答案】：B
12、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。




【答案】：B
13、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是( )




【答案】：B
14、下列关于工资的说法，错误的是（　　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
15、作业疲劳产生的原因不包括（ ）。




【答案】：D
16、劳动者获得的( )收入不属于工资范围




【答案】：C
17、标志我国劳动法律体系的建立不包括（ ）。
A.《中华人民共和国劳动合同法》
B.《中华人民共和国就业促进法》
C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动保护监察条例》
【答案】：D
18、下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（　　　）。

，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
19、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
20、下列各项中，室内装潢师最可能需要（　　）。




【答案】：B
21、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。




【答案】：C
22、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（　　　）。




【答案】：D
23、下列关于能力的陈述，不正确的是（　　　）。
、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

，能力决定了员工可以达到的绩效水平
，可能会降低其工作绩效
【答案】：B
24、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
25、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是( )




【答案】：B
26、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。




【答案】：C
27、绩效考核结果不在( )方面应用。




【答案】：C
28、下列关于横向沟通的说法，错误的是（　　）。



，但更多情况下是正式的
【答案】：D
29、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（　　　）。
，成本较高
，繁琐费时
，容易发生工作性伤害
，容易给作业者带来不适应和反感
【答案】：D
30、关于绩效的说法，正确的是( )。



，与他人无关
【答案】：B
31、（2019年真题）按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（　　　）。
A.①③②④
B.③①②④
C.①②④③
D.①④②③
【答案】：C
32、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（　　）。




【答案】：D
33、下列关于绩效考核方法的选择，错误的是( )。
、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
【答案】：C
34、绩效考核指标的设计方法不包括（　　）。




【答案】：B
35、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。




【答案】：B
36、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B