2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案（历年真题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、薪酬体系建立的依据是（ ）。




【答案】：A
2、现代人力资源管理的特色不包括( )。
，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
，强调让人适应工作
，强调组织和员工之间的“共同利益”
，强调因人因时因境实施管理
【答案】：B
3、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（　　　）。




【答案】：D
4、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（　　　）。




【答案】：D
5、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（　　）。




【答案】：A
6、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是( )。
，重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次

【答案】：B
7、下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是( )。
，工作完成方式十分重视的职位的考核
，导向性强

、平衡计分卡法、关键绩效指标法
【答案】：A
8、下列不属于人员招聘原则的是( )。




【答案】：C
9、关于作推关慨念的说法,正确的是( )




【答案】：D
10、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（　　）。

，减少员工问题带来的损失
，改善工作情绪，提高士气
，促进双方之间的融洽关系
【答案】：A
11、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（　　　）、实践的顺序来开展的。




【答案】：A
12、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是( )。
，预防裁员纠纷的发生
，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人
，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论

【答案】：B
13、根据以下材料，回答85-88题




【答案】：C
14、关于一次性奖金的说法，错误的是（　　）。


，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
，就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
15、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为( )。




【答案】：A
16、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（　　）。




【答案】：D
17、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节，指的是（　　）。




【答案】：B
18、下列不属于薪酬对员工的作用的是( )。




【答案】：D
19、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
20、外部招募的长处是( )

“论资排辈”和“熬年头”的思想


【答案】：B
21、下列关于最低工资立法的说法，正确的是( )。


，最低工资立法对劳动力市场没有影响
，最低工资立法对劳动力市场没有影响
【答案】：D
22、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
23、企业处理培训赔偿时，说法正确的是( )。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业就可要求员工赔偿培训费
，只能按培训合同执行

【答案】：A
24、( )是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。




【答案】：A
25、从组织外部来看，影响招募工作的因素是（　　　）




【答案】：C
26、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括（　　）。

、信息系统


【答案】：D
27、“大七”人格维度中，情绪性是指（　　　）。
、乐观
、自制
、爽直
、机敏
【答案】：C
28、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者( ),无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
29、关于压力来源的说法,错误的是( )。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力财务问题等
【答案】：B
30、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（　　）措施。




【答案】：B
31、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（　　）。

、影响信度


【答案】：B
32、累计工作满20年以上的职工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。




【答案】：D
33、影响继续承诺的主要因素不包括( )。




【答案】：C
34、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是( )。




【答案】：A
35、最早的特质理论是( )。



“四根说”
【答案】：D
36、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（　　）。



，但一段时间之后又会回到原来的水平
【答案】：C
37、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有( )的特征。




【答案】：B