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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【达标题】.docx
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【达标题】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、关于带薪年休假,下列说法错误的是( )。
,年休假5天
【答案】:C
2、下列关于社会保险的陈述,错误的是( )。
、在职工资水平等给予支付,并随物价上行进行调整
【答案】:B
3、不属于员工服务计划的是( )。
【答案】:D
4、下列选项中,关于员工援助计划的说法,正确的是( )。
【答案】:A
5、下列人群中,属于团体的是( )。
【答案】:B
6、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。
【答案】:C
7、根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵,在20世纪70年代以后,管理思潮的特点是持有( )。
【答案】:D
8、(2017年真题)关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )。
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不一样的
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的
,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
【答案】:C
9、( )是改变他人态度的最有效的方法。
【答案】:C
10、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是( )
,但能力却可以不断积累提高
【答案】:B
11、在一个团体中,影响个体的从众行为最重要的因素不包括( )。
【答案】:C
12、企业是一个资源集合体,企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平,企业的成长战略的实质是( )。
【答案】:D
13、组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。
【答案】:A
14、按照心理学对智力的理解,教师、律师和部门主任三者均具有较高的( )。
【答案】:A
15、关于头脑风暴法,说法正确的是( )。
【答案】:D
16、科学管理四原则提倡的内容不包括( )。
,转向共同增加盈余上
,由工人自己挑选工作,并自己设法训练和提高自己
,实行职能管理
,自己只保留对例外事项的决策和督促权
【答案】:B
17、(2017年真题)关于约定劳动合同试用期的说法,正确的是( )。
【答案】:C
18、下列现象中,属于职业倦怠的是( )。
,第一天上路十分紧张,当天夜里做梦还在开车
,新学期开学前返校,百般不情愿
,主要工作是做员工离职面谈,感觉精神疲惫,再不休息就要病了
,上班时精神亢奋,下班后虽感疲惫但心情愉快
【答案】:C
19、关于作推关慨念的说法,正确的是( )
【答案】:D
20、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效,属于( )。
【答案】:A
21、下列选项中,关于工作分析方法中的观察法的说法,正确的是( )。
【答案】:A
22、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于( )。
【答案】:B
23、关于工作丰富化的说法,正确的是( )。
,使得工作更加简单
【答案】:A
24、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术,以下不属于方法研究内容的是( )。
【答案】:C
25、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )
,团体成员不需要匿名
【答案】:D
26、以决策( )为指标,个体决策快于团体决策。
【答案】:C
27、关于绩效考核指标的说法。正确的是( )。
【答案】:B
28、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是( )
【答案】:A
29、关于宽带薪酬的说法,正确的是( )。
【答案】:B
30、从薪酬的概念可知,薪酬的本质是( )。
【答案】:C
31、下列选项中,关于工作分析成果的说法,正确的是( )。
、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述
【答案】:B
32、关于工作丰富化的说法,错误的是( )。
、意义性和完整性
、满意度和生产率
【答案】:A
33、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出,社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题,比如,在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也低于男性,这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出,即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料,回答下列问题:经济学家甲指出的歧视现象属于( )。
【答案】:B
34、组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )承诺。
【答案】:A
35、 ( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
【答案】:D
36、“晓丽,进来啊,请坐!要不要喝点茶?我记得你喜欢浓一些的,是吧?坐下来,找我有什么事?”
【答案】:C
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【达标题】 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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