2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【名师推荐】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（　　　）。




【答案】：A
2、工作分析的结果在应用过程中要遵循（　　）原则。




【答案】：C
3、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于( )




【答案】：B
4、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。

，一般不会荒废与退化
，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
，会导致个体的积极性消退
【答案】：B
5、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动( )。
，均衡就业量下降
，均衡就业量上升
，均衡就业量上升
，均衡就业量下降
【答案】：B
6、（2016年真题）下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（　　　）。




【答案】：C
7、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（　　　）。

、知识和技能都可以不断积累


【答案】：B
8、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（　　）。




【答案】：D
9、在人的生命周期中，当进入（　　）时，才能形成现实的人力资源。




【答案】：B
10、（2020年真题）经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（　　　）。




【答案】：C
11、根据以下材料，回答85-88题




【答案】：C
12、不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。


，招募工作比较容易完成

【答案】：A
13、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。
，劳动关系自用工之日起建立



【答案】：A
14、在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（ ）日通知新员工，解除劳动关系。




【答案】：A
15、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。
、经营技能和领导技能

、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发

【答案】：A
16、（2019年真题）劳动法的调整对象不包括（　　　）。




【答案】：D
17、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )




【答案】：A
18、团体决策的缺点不包括( )。




【答案】：D
19、（2017年真题）关于工作时间的说法，错误的是（　　　）。
，不得以安排补休代替支付加班费



【答案】：A
20、一般来说，（　　　）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。




【答案】：A
21、关于绩效管理的说法,错误的是( )




【答案】：B
22、（2019年真题）心理测试内容不包含（　　　）。




【答案】：D
23、它是一个组织的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。指的是组织的( )




【答案】：B
24、下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（　　　）。




【答案】：C
25、按工作分析方法划分,工作要素法属于( )。




【答案】：A
26、企业处理培训赔偿时，说法正确的是( )。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业就可要求员工赔偿培训费
，只能按培训合同执行

【答案】：A
27、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（　　　）。




【答案】：B
28、( )的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。




【答案】：C
29、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为( )。




【答案】：B
30、国家职业标准由四部分构成，其中( )为国家职业标准的主体内容。




【答案】：C
31、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。
A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展
B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度
D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性
【答案】：C
32、关于压力控制与管理的说法，不正确的是( )
，建立压力预防机制
，压力管理进入反应阶段
，工作压力和生活压力
，是解决企业员工压力问题的关键
【答案】：C
33、材料题
，到其他公司工作
，到其他公司工作


【答案】：C
34、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
35、下列不属于评价中心技术的类型有( )。




【答案】：D
36、（2019年真题）模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（　　　）。




【答案】：C