2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【培优a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于艾森克的特质理论，说法正确的是( )。

，相互之间无相关性


【答案】：C
2、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：根据认知失调理论，老任在体检过后采用( )方式减少了沮丧的情绪。




【答案】：B
3、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策( )的现象。




【答案】：C
4、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权
]审批



【答案】：B
5、租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是( )。




【答案】：C
6、下列关于工作分析的描述，不正确的是( )。

，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
7、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（　　）。
、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
、寻求支持、驱力水平高

【答案】：B
8、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（　　　）。




【答案】：C
9、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　　）。




【答案】：D
10、关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。



，病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】：A
11、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（　　）。[2014年真题]




【答案】：C
12、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（　　　）。




【答案】：C
13、团体决策的优势不包括( )




【答案】：A
14、（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（　　　）。

，可以每两个月支付一次工资


【答案】：C
15、关于员工援助计划的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
16、（　　　）是绩效管理体系设计的基础。




【答案】：C
17、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是( )。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
18、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是( )。




【答案】：A
19、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( )。




【答案】：B
20、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为( )。




【答案】：A
21、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职




【答案】：B
22、不属于外部招募的做法是（　　　）。




【答案】：A
23、下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。




【答案】：D
24、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（　　　）。




【答案】：D
25、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（　　）。




【答案】：D
26、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。




【答案】：C
27、关于培训开发的说法，错误的是( )。




【答案】：C
28、 企业向全体员工支付的非货币报酬是( )




【答案】：A
29、西奥多?舒尔茨开创的（　　）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。




【答案】：A
30、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。




【答案】：B
31、工作的自主性有助于员工（　　）。




【答案】：C
32、培训协议的核心内容应不包括（　　）。

、其他额外福利待遇


【答案】：D
33、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（　　）方面的作用。




【答案】：C
34、对招聘效果数量方面的评估采用（　　）指标，计算公式为（　　）。
；(应聘人数／计划招聘人数)×100%
；(录用人数／应聘人数)×100%
；招聘实际费用：招聘预算费用
；招聘费用／应聘者人数
【答案】：A
35、关于招聘的含义，正确的陈述是（　　）。
，需要采用多种测评方法
，前来应聘这些职位


【答案】：B